重庆打通一矿强化作风建设165名管理人员受预警
“你看，矿上全年的业绩预警考核结果出来了，共有165名管理人员受不同程度考核，还处罚了4200元；有26人遭降薪、降职、异岗处理，其中3人受解除管理人员身份并调离原工作岗位……” 1月13日，打通一矿管理人员业绩预警考核结果出炉后，管理人员议论纷纷，都表示认可和支持。在2016年年初，该矿针对实际问题，建立了管理人员业绩预警考核制度，转变管理作风，促使管理人员履职尽责，确保各项工作顺利开展。该业绩预警管理制度实行积分预警制，以一年为一周期，每月对管理人员进行考评，累计积分预警。预警分为三级，当积分达到相应预警等级时，当事人将分别受到分管领导警示谈话、主要领导诫勉谈话或予以岗位调整处理，同时给予300-1000元不等的考核。
通过对管理人员业绩预警管理，矿管理人员不履职、不作为、慢作为的行为得到遏制，管理人员作风得到改变，促进了各项工作有效推进。文 / 杜韬
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