不忘初心 创新致远——记在不同发展时期永葆活力的中交通力
管理创新 全面发展2003年，公司成立了隶属于陕西省委科技工委的党委，下设2个总支、12个支部，拥有党员310名，充分发挥党组织的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用，形成了较强的组织凝聚力，为全体员工创造了积极向上、追求进步的平台，并通过党组织的红色效应，积极进行红色教育和反腐倡廉活动，提出红色管理规划，为公司健康发展和优秀团队建设保驾护航。2004年，成立了隶属于省总工会的工会委员会，吸收会员1500余人，通过维护员工权利和各项关爱活动，构建了和谐温暖的大家庭。2010年4月，成立了隶属于陕西省委科技工委的团委，600多名的团员青年，就像“早晨八九点钟的太阳”，成为公司前进路上的生力军。公司荣获中华全国总工会“全国五一劳动奖状”，评为全国教科文卫系统“先进工会组织”和“模范职工之家”称号，以及省市“先进基层党组织”“巾帼建功标兵岗”等数项荣誉。建全的党工团组织，为员工构筑了快乐工作的沃土和健康生活的家园。公司成立至今，已由当初的10多名员工发展到现在1600余人的股份公司，累计为社会解决了近万人次的就业问题，特别是每年从学校招收近百名应届毕业生，帮助他们实现第一职业，协助完成人生规划，并不断培养造就成为公司及社会的优秀技术与管理人才，通过各种晋升管道和绩效兑现，实现个人价值。公司开办以来，陆续为西北大学、长安大学、西安交通大学等院校开设实习基地，为应届毕业生实现就业提供信心和就业条件。在聘用其他人员就业时，优先考虑家庭贫困和改制下岗人员，为他们提供就业机会，为社会和谐稳定发挥了积极作用。
作为民营控制的股份制企业，公司毫不放松对家族人才的管理，按照“举贤不避亲”的原则，强调公司进入发展新时期，更要以身作则、率先垂范，继续发挥正能量，并向大家发出《自强、自信、自立、自律》的倡议，请公司党政领导、各公司、各部门和全体员工监督执行，为公司发展继续推波助澜、加油鼓劲。
创建学习型组织，是凝聚创新力的爆发点。面对社会经济转型，只有注重知识更新、文化振兴，才能抓住机遇，再谋发展。公司组织进行了夯实传统文化、提升职业化和执行力的分期培训，内外结合，自上而下，采取集中与分片相交叉的授课方式，经营和学习两手抓，齐头并进，已有技术和管理骨干以上的800多人次参加了培训，收效大、反响好，挤掉了负能量，养足了精气神，大大增强了发展的内动力，成为真正意义上的学习型组织。
公司在不断创业、不断发展的同时，始终牵挂教育、基础设施、敬老扶贫等公益事业，捐助金额累计达1000多万元。积极投身四川大地震灾后重建BT项目和西藏亚东地震灾后重建工程，为“爱在天空下”捐资助学；为家乡捐款修路、打井、建学校、捐送科普书籍、捐建图书馆，建立对口包村扶贫点，连续13年办尊老爱幼节，创办60万元的尊老爱幼基金；先后分别在西北大学、西安交通大学、长安大学、陕西师范大学累计设立1200多万元的中交通力奖学金，每年拿出百万元奖学金，支持教育事业发展，帮助莘莘学子实现人生理想。
创新，是发展的原动力。只有创新，才能实现价值增值；只有不断创新，才能确保中交通力在党的改革开放的道路上不断前行。中交通力是在党的改革开放中成长和发展起来的，只有继续走好改革创新这条路，坚持以总书记为改革导航的“四个有利于”为动力，以党的十八届六中全会精神为指引，才能实现中交通力梦，在建设美丽中国、实现中国梦的征途上再立新功！
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与中国金融网无关。凡来源非中国金融网的新闻(作品)只代表本网传播该消息，并不代表赞同其观点。中国金融网对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
来源：中国财经时报网
页:
[1]