江苏建湖：梯次培养技能人才
近年来，江苏省建湖县围绕地方产业发展对技能人才的需求，实施技能人才“梯次培养工程”，分层次、梯次推进技能人才队伍建设，为该县产业转型升级提供人才智力保障。实施“技能雏鹰工程”，批量培育产业技术工人。每年设立不低于5000万元的职业教育发展专项资金，人均职业教育经费不低于1万元，其中用于补助在校学生的助学基金不低于1000万元。建成技校和职校两大国家级职业培训基地，石油机械实训中心和光电技术实验中心成为全省一流的实验实训基地。围绕地方特色产业和企业人才需求创建示范性专业，实行“订单式”人才培养模式，推行学历和技能“双证制”教学，每年可培养职教学生2000名以上。
实施“蓝领精英工程”，选拔培育产业技能能手。建立企业职工轮训机制，积极推进企业人才进校培训，定期开设免费技能提升短期培训班，每年培训企业技能人才3000人/次。开展技能比武活动，连续11年举办全县职工技能大赛，以赛促学、以学促技能提升。在全省率先推行企业内高技能人才评价工作，探索出的企业内高技能人才评价“九环节工作法”在全省推广，近三年累计选拔培育高技能人才2200余名。
实施“双高英才工程”，重点培育产业复合人才。实施高技能人才学历提升工程，与盐城工学院联合开展高级工学历提升培训班，300余人取得大专、本科学历；与西安石油大学联合开办建湖机械工程硕士研究生班，现有2批次42名学员在读。对高技能人才攻读建湖产业发展亟需专业大专以上学历，毕业后县财政给予30%-50%的学费补贴。设立500万元职工创新专项奖励基金，每年组织评选10名有突出贡献技术能手，给予3万元创新奖励。（王健 颜学俊）
来源：中国组织人事报新闻网 感谢分享，李老师辛苦了！ 李老师太给力了！ 希望李老师一如既往的支持我的工作！
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