沈阳：电视技能大赛再次掀起“蓝领热潮”
【中国机床商务网 地区风采】1月23日，历时半年的2016《超级技工》职工职业技能电视大赛举行颁奖晚会，对获奖选手进行表彰。与此同时，于去年9月23日启动的“盛京大工匠”评选工作，目前也正在有序推进。为推动沈阳振兴发展，打造国际化营商环境，市总工会发挥职能优势，开展弘扬工匠精神的系列活动，在广大职工特别是青年职工中引起强烈反响。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全社会培育一批精益求精、追求卓越的技术人才队伍，必将为沈阳新一轮振兴发展注入新的生机活力和强大精神力量。
作为促进职工成才的新载体，去年10月29日，由市总工会牵头，会同市人力资源和社会保障局、沈阳广播电视台联合推出的大型职工职业技能竞技节目《超级技工》第二季开播。
节目播出以来,备受人们关注。每个周六晚上，收看《超级技工》第二季已经成为沈阳许多企业职工，特别是青年职工钻研技术、争当“盛京大工匠”的收视首选。而随着“盛京大工匠”评选工作的步步推进，眼下沈城职工中再次掀起了一阵学技术、肯钻研的“蓝领热潮”。
3012名选手 角逐15个工种
为贯彻落实市党代会精神，团结动员全市广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，市总工会继续组织开展了《超级技工》电视大赛的第二季。大赛以促进沈阳振兴发展、企业转型升级、打造国际化营商环境为目标，着力培养造就一批“盛京大工匠”。市总工会把《超级技工》电视大赛作为“百万职工岗位技能提升工程”和职工职业技能竞赛活动的重点，鼓励更多优秀技工脱颖而出，成为广大职工学习的榜样，为推动全市职工技能水平和职业素质整体提升，推动沈阳老工业基地振兴发展作出更大贡献。
据市总工会副主席王勤介绍，第二季《超级技工》对赛事规则与竞赛展现进行了改进，使其更具观赏性，扩大了社会影响力。大赛分为“群英创意赛、能工绝活赛、巧匠选秀赛”三种竞赛形式，涉及15个竞赛工种(铣工、数控车工、装配钳工、维修电工、冷作钣金工、数控铣床工人、焊工、涂装工、护士、客运驾驶员、中式烹调工、面点工、冷菜工、综合柜员、速录师)。其中，装备制造业占比53.3%，现代服务业占比46.7%。
电视大赛共吸引了3012名选手报名参赛。根据比赛规则，获得沈阳市《超级技工》电视大赛第一名的选手(含团队项目的选手)，将被授予“沈阳市技术大王”荣誉称号，符合条件的颁发“沈阳五一劳动奖章”，奖励1万元；第二名的选手(含团队项目第二名)，授予“沈阳市技术标兵”荣誉称号，奖励3000元；第三至第十一名的选手(团队赛第三到第五名)授予“沈阳市技术标兵”荣誉称号，奖励500元奖品；第十二至三十一名的选手(团队赛第六至第十名)，授予“沈阳市技术能手”荣誉称号，奖励300元奖品。
展示绝活 创新竞赛环节
沈阳市总工会在竞赛形式上进行了创新。
沈阳市总工会副局级巡视员毛积涛介绍，这种创新首先体现在群英创意赛(4期)。这是一个以团队为单元、多工种合作的竞赛项目。其中，“机电一体创新赛”以企业为单位，以“铣工、数控车工、装配钳工和维修电工”为成员组成竞赛团队比赛；“百姓民宴精粹赛”以企业为单位，每个区、县(市)及开发区组成1个参赛团队，每队派出“中式烹调工、面点工、冷菜工”共4名(其中中式烹调工2名)，参赛选手协作参与竞赛。团队赛采取团队分组淘汰赛制，选定5组团队进入电视录制的决赛；采用2档期节目播放，拉长了竞赛录播时长，增强了关注的持续性和观众期待感；采用“指定命题”和“自行创意”相结合的竞赛命题方式组织竞赛，注重体现比赛选手的团队合作精神、创新思想和高超技艺，增强了竞赛的激烈性与观赏性。
其次，体现在能工绝活赛(2期)。精选具有挑战性的工种进行挑战极限赛。其中，“综合柜员精准赛”重点考核参赛选手“录入、翻打传票、点(验)钞”等专业技能，以“精、准、快”为考点，与“机器”相比，挑战工种极限；“速录大师争先赛”重点考核参赛选手“看、听和复杂环境”等各种方式的录入专业技能，以“快、准、难”为考点，挑战专业极限。挑战性竞赛通过初赛，将有6名选手进入电视录制阶段，竞赛采取3轮制，增强竞赛展示的集中性和挑战性。在决赛的最后一轮挑战本行业的技术极限与最快时限，充分展示“超级技工”的工匠风采。
第三，体现在巧匠选秀赛(6期)。这是以“冷作钣金工、客运驾驶员、护士、数控铣工、焊工和涂装工”为竞赛工种组织的单工种选秀赛。通过初赛，6名选手进入电视录制阶段，竞赛采取3轮制。竞赛领导小组为此深入到县区小型非公企业和厂区海选“民间高手”，参加电视大赛竞赛秀。各竞赛工种选手在通过理论考试(不含团队赛)和实际操作竞赛的基础上，总成绩取前6名(团队赛取前4名)的选手参加《超级技工》电视大赛决赛，共播出了13期。
激烈对决 尽展工匠风采
11月26日，6名客运汽车驾驶员在辽宁公共频道第二季《超级技工》节目中展开对决，精准停靠车辆、驾车通过重重障碍……
记者在现场看到，在首轮比赛中，选手要在规定的时间内驾车从起点出发，经过两个直角转弯停靠站，将规定数量的乒乓球依次转移，然后从停靠站再次出发，通过两个直角转弯后驾驶车辆进入停车位停车。车辆摆正停车后，车辆最前端距离停车位前端杯塔最近的选手获胜。首轮淘汰两名选手。
进入到第二轮比赛，选手需要在6分钟内驾车在赛道上行驶6圈，同时在驾驶的公交车上设置了两处盛水装置。行驶中，选手需尽量平稳驾驶，最终按照选手完成比赛时间和盛水装置内剩水量多少决定选手成绩。通过本轮比赛，驾驶经验丰富的霍旭升和王海明进入到终极PK。
终极对决采取三局两胜制，在第一局比赛中，选手需要在赛道上驾驶公交车，同时利用车身上固定的刀片划破赛道隔离墙上放置的4个气球，每划破一个气球选手最终用时将减掉30秒，最终用时较短者获胜，在这局比赛中，王海明率先攻下一城。第二局比赛中，选手要倒车通过布满障碍的赛道，在不借助任何电子辅助设备的情况下避免碰触任何障碍通过赛道，用时较短、碰触障碍少者获胜，王海明再次展现出精湛车技锁定胜局。
现场比拼 提升综合素质
“身经百战”的选手们在《超级技工》电视大赛的赛场上，经历着比以往更紧张的考验。随着《超级技工》第二季的陆续播出，驰骋赛场的行业精英选手们，也成为让人熟知的“技能明星”。
除了荣誉，大赛还锻炼了选手的技能。25岁的马欢不仅外形靓丽，更有一双让人惊叹的“快手”，她凭借出色的表现，摘取了《超级技工》第二季速录师大赛的冠军。对于赛场，已经从业八年的她并不陌生，拿过的大大小小的荣誉也不计其数，但马欢坦言，《超级技工》是她参加过的最紧张刺激的比赛。“以往的技能竞赛只是单纯的技能比拼，电视大赛可不一样，不仅比赛题目充满趣味性和高难度，而且摄像机对着会让自己更紧张，不自觉地就会想到‘自己形象怎么样’、‘播出以后亲戚朋友同事会看到’之类的杂念。”马欢说，这大大提高了对选手的考验。“工作中我经常作为大型会议的速录师，也需要提高抗干扰能力和专注力。”
记者在录制现场，看见了一个熟悉的身影，那就是去年在《超级技工》电视大赛中式烹调师比赛中获得冠军，被授予沈阳五一劳动奖章和“技术大王”称号的张阳，今年他率领团队，再次出现在《超级技工》第二季的赛场上。他说，“作为厨师，整天在封闭的厨房里忙碌，大赛给了我们一个交流的平台，让我们能与各家饭店的名厨相互学习，开阔了眼界，提高了技能，这个收获特别大。”
抢着报名 收视再创新高
总导演金钰告诉记者，《超级技工》第二季播出后，收视率节节攀升，观众反响强烈，据统计，第二季《超级技工》节目的收视率较第一季上升了近一倍，收视率位列全频道第二，观众参与度越来越高，投票非常踊跃。
在冷作钣金工的决赛比拼中，来自北方重工集团的郭欣，最终凭借精湛技艺夺得冠军，他高超的水准让同场竞技的其他选手也竖起大拇指。北方重工集团工会相关负责人介绍，在该集团，一线蓝领职工钻研技术已经形成风气，企业对参加竞赛的职工一直持鼓励态度：“我们的这些鼓励机制往往和收入直接挂钩，比如参加技能竞赛得到名次的职工，直接在收入中就能体现出来，所以职工参加各类技能竞赛从来不用动员，都是抢着报名。”
与北方重工集团相邻的沈鼓集团，蓝领工人钻研技术也早已成为传统，集团工会经常组织各类技术竞赛。去年5月至9月，沈鼓集团工会面向全体技术工人开展了“寻找金牌工匠”主题活动，对参选的技术工人从技艺、技识、技巧、技德四个方面进行考察，鼓励工人进行技术革新，培养“工匠精神”。此次活动在该集团的20个部门(子公司)的一线工人中，评选出52名“金牌工匠”候选人，并通过集团内部刊物、微信公众号等平台，对“金牌工匠”的事迹和精神进行宣传，最终评选产生“十大金牌工匠”，在全厂范围内掀起一股蓝领工人钻研技术的热潮。
《超级技工》 打造卓越品质
沈阳市总工会副主席曹洪告诉记者，宣传报道“盛京大工匠”是今年工会宣传工作的一项重要任务，我们要在全社会营造弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚舆论氛围，大力培育职工爱岗敬业、执著专注、精益求精、追求卓越的职业素养。
辽宁社会科学院经济研究所副所长、副研究员宋帅官说，沈阳是国家重要的装备制造业基地，需要大量有技能、肯钻研的技术工人。目前，沈阳市正在实施盛京人才战略，以健全面向全体劳动者的职业培训制度为基础，以提升职业素质和职业技能为核心，《超级技工》顺应了沈阳经济社会发展的现实需要，受到职工群众的欢迎，对培育沈阳“盛京大工匠”文化将起到积极作用。节目的播出，对于在全社会宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，都将起到积极的推动作用。
沈阳机床集团职工刘萍说，每个周六晚上，我都会专心地守在电视前看《超级技工》，我和身边的工友们都觉得学技术的劲头更足了。我们一定要潜下心来，好好钻研技术，争取成为“盛京大工匠”。
（原标题：《超级技工》电视大赛再次掀起“蓝领热潮”）
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