东滩矿严守阵地抓好安全不放心人排查
东滩矿严抓春节特殊时期安全不放心人排查，充分利用各类安全阵地，全方位、全天候掌握职工安全思想动态，及时发现、化解和消除各类人的不安全因素，确保节日期间矿井安全稳定。
抓好班前会排查阵地。班前会是抓好安全生产的第一道关口，也是对职工进行思想情绪排查的第一道防线。该矿要求分管矿领导、副总、值班人员、机关科室人员轮流参加区队班前会。参加班前会人员提前15分钟到区队值班室，通过与职工交流聊天方式，摸排职工的思想情绪、身体状况等，对排查有问题的职工进行警示，劝其休息。在班前会上对工区心脑血管疾病、高血压患者进行健康检查，区队值班人员对职工上岗前身体和思想状况进行再次确认，确认结果记录专门安全不放心人排查台账。对排查出的各类疾病人员，同医院实时联动，通过专门的微信平台将职工的病情发送给医院，由医院组织分析，对不适合继续上岗的及时下达停班治疗通知书，确保排查管控实效。
抓好现场确认阵地。该矿制定了管理人员现场实践制度，要求生产科室、区队管理人员，每月至少一天到现场进行岗位实践，与职工同上同下同劳动，体验职工艰辛，拉近干群关系。在开展岗位实践的同时，管理人员需在现场对职工的精神状态进行确认，尤其对于对容易出问题的早、中、夜三班交叉时间进行动态确认，确保现场职工时刻保持注意力集中。综采一区副区长于宝兴就建立了自己的一套安全不放心人排查办法：“点名看情绪，上班看脸色，吃饭看胃口，干活看劲头，休息看姿态”。每个区队建立了职工思想动态反馈制度，设置了《职工思想动态摸排登记本》，支部书记负责每天查阅和通报。区队管理人员集体研究职工思想隐患，确保发现问题、处理问题不过天。
抓好亲情拓展阵地。该矿将暖心志愿服务中心开辟成安全思想教育的亲情阵地，每个区队建立志愿服务队伍，除了参加矿组织的各种公益活动外，还担负着区队日常的亲情教育职责。各区队建立起职工家庭信息台账，在职工升井后，由区队的志愿服务者及时将相应的信息发送至职工家属的手机上，让家属第一时间掌握到职工升入井的信息。他们强化亲情文化建设，职工遇到受处分、红白事、个人伤病等情况时，由区队志愿者牵头，区队党、政、工、团领导亲自登门家访，了解情况，帮助解决家庭、生活上的问题，为职工疏解思想包袱，保证安全生产。（张悦）
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