集团“四个一”理念及企业文化系列访谈随记之五用梦想构筑最大公约数
企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展和基业长青的立命之本、动力之源。加强企业文化建设，既是提升企业核心竞争力的重要手段，也是全面推进企业深化改革的重要支撑。中远、中海都有着非常厚重、优秀的历史文化积淀，新集团要注重继承那些好的文化传统。许立荣董事长、党组书记提出“四个一”理念，用目标点亮了前进的方向，用团队凝聚了发展的合力，用文化实现了思想的统一，用梦想构筑了集团改革重组的最大公约数，充分体现了新集团企业文化的价值导向和核心内容。
文化落地靠信念引领和领导垂范
从目前来看，我们亟待解决的是文化落地问题。创建协调、融合、务实、高效的“钻石团队”是我们践行“四个一”理念、推动文化落地的着力点。企业文化彰显着信念的力量，信念来源于使命，蕴含在目标和梦想中。企业文化建设就是要凝聚员工的智慧和力量，为了共同的信念而矢志笃行。
领导是企业文化建设的关键。领导既是企业文化的倡导推动者，也是示范带动者。缔造企业文化的“接力棒”需要从上至下层层传递，我这一级做好了，下一级才会跟着做。对每个人来说，最难改变的就是自己。只有把企业文化内化于心、外化于行，成为一种习惯，企业文化才能真正落地。
企业文化要成为员工成长的“回音壁”
建设一流的企业，需要建设一流的企业文化。从企业文化的内容来看，新集团的核心价值理念要围绕“建设具有国际竞争力的世界一流航运企业”的战略目标来提炼和诠释。既要突出本质特征，反映航运巨头、跨国公司等概念，又要体现愿景高度，融入卓越、创新等元素。企业文化同时需要具备价值针对性和现实针对性，构建具体、具象的行为规范和准则，让员工知道自己应该怎么做。企业文化要成为员工成长的“回音壁”，通过反馈和调整，使员工个人目标与企业的整体目标保持一致。
赋予企业精神新的时代内涵
1978年，上海船研所提出“团结、求实、创新、奉献”的船研精神，不同的历史时期和发展阶段赋予了船研精神不同的时代内涵。“团结”是一种智慧，要相互尊重、相互欣赏，共同激发正能量，营造干事创业的和谐氛围。“求实”是一种态度，要实事求是、敢于担当、真抓实干，尊重科学规律，符合科学精神，包容创新失败。在价值观丰富多元的当下，“奉献”是一种坚守，要弘扬当代“雷锋精神”，把付出和贡献与获取合法利益、实现自身价值结合起来，实现双向共赢。“创新”是一种追求，是企业价值和个人价值实现的重要途径。作为应用型研究所，要着力围绕“客户要什么”进行创新实践，围绕供给侧改革进行技术创新、制度创新、组织创新和商业模式创新。航运作为一个传统产业，同质化竞争非常严重，如何从竞争中脱颖而出，必须靠创新。从这个角度来说，船研所具有责无旁贷的使命和责任，同样面临着前所未有的发展机遇。
来源：中国女性网
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