用精细化服务补齐农民工成长的短板
过完正月十五，出门再晚的人也该动身了——又一年进城务工的漂泊，会为农民工添加些什么收获？一则来自上海的消息，或许能为他们带来新的期盼。报载，在上海市近日评出的首批88名“上海工匠”中，进城务工者达到10人；去年获该市五一劳动奖章的598位劳动者中，进城务工者为83人，占比逐年增加；这里初级工商管理培训体系的主要受益人群，也已经由企业班组长变为进城务工人员。
获评“工匠”，自然两样东西需要过硬：一是过硬的业务技能，二是追求极致的作风。有了这些，农民工自然会受企业青睐，也将更容易找到称心的工作，取得好的收益。这也自然会成为进城务工者的追求。然而在当下，还有不少农民工需要精细化的帮助，才能在这条路上走好。
我们知道，老一代进城务工者没有多少技术，多从事建筑搬运、环卫清扫等粗活累活。相比较而言，新生代已经多了文化与理想，更希望掌握技能、融入城市。那么，如何帮助他们圆梦？首要的，是要激发他们掌握劳动技能的愿望。新生代中的多数人初中高中刚毕业就进了城，不少人刚刚成年，进入企业时还常常懵懵懂懂，或想挣点钱就去玩，或想省些力偷些懒。刚走出大山，有多少人会有更长远的梦想？此时，就需要有人传一传、帮一帮、带一带，既包括技术上的，也包括做人上的。在管理规范的大型企业尤其是国企，各种规章制度的约束、整块时间的培训，都提升着他们的劳动技能和匠心，加之工会创建的“师带徒”制、劳模创新工作室、技能练兵劳动竞赛等平台，都促使务工者成就华彩人生。至少，有人管你，有人奖你，甚至有人罚你，让初入道的员工有了方向和遵循。
然而，在众多中小劳动密集型企业甚至是作坊中从业的务工者，则可能会是另一番情景：来打工的很随意地今天来明天走，老板只进行简单操作培训而不去系统性考虑员工的技能提升，劳动部门很难一家家检查劳动用工是否违法，是否有培训机制……
此外，快递代驾、家政保洁等以网络平台为支撑的“网约工”队伍，时下也在日益壮大。与在固定单位就业的务工人员不同，他们没有固定的劳动关系，流动分散，难以有效组织职业培训，职业素质提升同样面临难题。
近年来，政府部门、工会组织举办了许多社会化技能培训网点、搭建了很多技能竞赛平台，逐渐建立了让员工实现愿望、发挥更大价值的上升通道。然而在具体实施中，如何让更多刚刚走进城市的年轻人知晓这些通道，如何使基层工会把触角延伸到农村、小微制造企业、新兴行业，让这里的青年人也有机会获得培训、参与集训、参加竞赛，从而避免其成为职工队伍素质提升的洼地？这都需要精细化的制度安排。
在这一过程中，企业需要明白，主动去“传帮带”，除了是一种责任，更是企业长远发展的需要。善意地表达对员工的关注，合理地规范校正他们的价值坐标，进行“师带徒”式的技能、作风传导，燃起他们的匠心追求和职业荣耀，对员工和企业不也是双赢之举吗？
春节后的首次国务院常务会议强调，要建立解决农民工工资拖欠的长效机制。堵住劳动监察漏洞，治住黑心老板，让进城务工者真正实现劳有所得，这是让他们安心做事的底线；打破各种所有制壁垒，建立不唯身份的市场化用工机制，这是让他们坚信劳动筑梦的前提。构建这样的制度环境，让新生代内心安详地在适合自己的行业中去追求，在精细化的制度安排下便捷去学习技术、提升职业素养，久久为功，相信必能造就更多匠人。
来源：工人日报
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