中国煤炭新闻网：中煤一建四十九处团委为青年成才搭建平台
搭建“激励”平台。为有效调动基层团组织的工作积极性，中煤一建四十九处团委将本单位获得先进个人、青年岗位能手、新长征突击手等荣誉称号的青工纳入团组织重点培养范围，加大宣传力度，在评先树优等方面优先推荐，该举措激发了广大青工的热情和上进心，促使他们在岗位上长知识、增才干。同时，积极推行机关青年职工下基层锻炼模式，通过不断在一线锻炼磨合，为该处培养和积蓄了一批有学识、有技术、有担当、肯吃苦的青年人才。搭建“帮扶”平台。该处团委建立了岗员教育培训机制，采取自学与集中学习、培训与考核、理论与实际等多种方式对岗员进行安全知识的普及，使岗员们成为安全工作的全能人、技术上的多面手。开展了“师带徒”活动，截止目前共组织各类安全教育培训11余次，签订师徒包保安全责任书82份。在“平安一季度”活动期间，强化帮扶联动机制，落实“三违”青工帮教、“薄弱青工”包保责任，真正在广大青工安全素质提升的道路上架起一座“帮扶桥”，营造了浓厚的安全文化氛围。
搭建“连心”平台。该处团委加强青工安全工作和青工安全文化有形化建设，引导团员青年在节日期间给一线职工送安全祝福短信，组织开展送安全、送嘱托、送温暖、送清凉活动。开展以感化、教育、帮助为主要内容的关爱青年活动，采取走访座谈、调查问卷等形式，积极开展青年工作调研，切实掌握青年思想动态。针对青年职工心理变化较大因素，着力抓好薄弱青工的心理辅导和励志引导，促使其树立责任担当、爱岗敬业的意识。创办了“青年之声”微信公众平台，让团员青年及时了解近期企业工作开展情况，并进行交流探讨，推动了广大青年职工岗位成才，奉献企业。（中国煤炭新闻网）
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