东滩矿：“五二三”体系扎实党建工作四梁八柱
东滩矿着力于党建工作体系化运作、品牌化创建、规范化推进，从不同层面发力，建章立制、健全抓手、优化措施，形成党委创“五型”、支部推“两化”、队伍抓“三项活动”的工作体系，开创了党建工作新格局，被授予“山东省先进基层党组织”称号。
党委层面打造“五型党组织”坚强堡垒。以创建引领型、驱动型、服务型、创新型、保障型“五型党组织”为抓手，积极探索现代企业制度下发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用的新举措。完善参与决策机制，修订党委会议事规则、党政联席会议制度、“三重一大”实施办法。建立健全党委、政工部门、党支部之间沟通交流“五项机制”，即党委每周例会制度，党委月度政工例会制度，党支部书记季度工作座谈会制度，党员干部重大事项汇报制度，矿领导与区队干部、区队干部与党员双向约谈制度，为高质量推进党建工作奠定了制度基础。严格党建工作考核，围绕“德、能、勤、绩、廉”五项基本指标，将目标、任务和要求层层分解、压实责任、传递压力。实行班子成员、副总师、管理人员和职工四级考核，完善人均创效、人均降耗和重点工作进度等联责指标，形成“凭实干、重实绩、求实效”的鲜明导向。
支部层面“两化”管理融入中心。一方面，坚持以“六化”目标管理体系抓面，围绕班子建设高效化、队伍作风优良化、思想政治工作实效化、管理工作精细化、安全生产可靠化、经济效益最大化目标，形成36个项目、99项内容的工作标准和考核细则，强化了党建工作与中心工作的对接融合。去年有187个集体和个人在“六化”考核中受表彰。一方面，坚持以党建项目化管理抓点，将基层党建工作归类为党的建设实施项目，机构整合后，按照“项目随职能走”原则，及时修改分工表，认真督导、检查基层项目开展情况，着力培育一批党建和思想政治工作示范典型。涌现出综采一区党支部“巩固提升600万吨水平、争做‘1866’工程先锋”、掘进一区党支部“青年‘双推’工程”等一批优秀党建项目。
队伍层面“三项活动”激活一池春水。在管理人员中开展思想、作风、纪律“三项建设”活动，组织人员赴邹城孟庙孟府政德教育基地参观学习，举办“不忘初心作表率、勇挑重担当先锋”主题教育宣讲会，通过邀请公司党校老师授课、赴兄弟单位体验艰辛等一系列活动，进一步提升管理人员综合素养。去年有5名同志被提拔或输送至副处级及以上岗位，50余名同志走上新的管理和技术岗位。在党员队伍中开展“评星级、亮身份、作表率”活动，从政治素质、业务技能、安全生产、示范作用、群众评价5个方面细化标准，按分数由低到高评定1至5星党员，激发党员干事创业热情和活力。特别是面对煤场和矸石山扬尘治理，以及井下过断层、治水害等艰巨任务，广大党员率先垂范、克难攻坚、无私奉献，充分发挥了“一名党员一面旗”的先锋作用。在职工队伍中开展“学业务、提技能、遵规程、守纪律”活动，深化人才培养“4+4模式”，依托“四室两堂一廊”教育基地，组织职工深入开展技术学习、技能培训，涌现了一批全国、全省、全煤典型，蔡先锋被评为第三届感动中国“十大杰出矿工”，姚刚荣获第七届省管企业青年五四奖章。去年，矿井向矿山救护大队划转26人，向鄂尔多斯能化划转107人，向五轮山煤矿、转龙湾选煤厂外派376人，为公司输送了大量优秀人才。（徐 猛）
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