技能竞赛打造高素质职工队伍
“开展职工职业技能大赛，重点拓展职工成长空间，着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。”刚刚给职工颁发完获奖证书，富裕老窖酒业公司总经理陈凤阁高兴地对记者说，打造一支高素质职工队伍，为企业冲破困境增强了原动力，近三年企业实现税利接近1.55亿元，连续两年在全省民企百强评定榜上有名，成为全省唯一连续蝉联此桂冠的酒类企业。冲破困境，人的因素第一。富裕老窖酒业公司领导深谙其理。面对“三公消费”、“禁酒令”等一系列政策的影响，公司广泛深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”的“六比六赛”劳动竞赛活动，即比以人为本，赛科技创新；比完成任务，赛进度达标；比遵纪守法，赛文明建设；比规章制度，赛安全生产；比科学管理，赛技改质量；比精打细算，赛成本控制。并强化劳动竞赛的考核工作。考核采用百分制打分，各参赛车间班组先自行评分，再由工会初评打分，最后由劳动竞赛领导小组统一审评。按照优中选优的原则，每次活动都选出先进集体以及劳动模范给予表彰奖励。通过劳动竞赛，全面促进了企业综合实力提高。公司党委书记、董事长王秀仁介绍说，近几年来由公司领导积极参与、各负其职，亲临现场当好考官，全厂上下参与职工职业技能大赛的积极性非常高。据了解，技能大赛共设四个赛区，比赛有酿酒、基酒、酒体设计、包装四个项目。其中，比赛最为激烈的要属包装技能大赛。参加这项大赛的三个班组114名职工参赛，比赛采用计时制，每个班组限时30分钟。从瓶体清洁、灌装、贴标、装箱到包装结束计为一件产品，在规定时间内生产出最多产品的为优胜。通过活动，提升了职工团结协作能力，进一步激发职工学好过硬技术本领的热情。在酿酒技能大赛现场，指定特定的窖池、特定人员将酒醅与原料等比例混合均匀，进行装甑蒸馏酿酒，结果效果大不一样，先后两个班组出酒率相差四五公斤，且优质酒率相差悬殊。公司领导和评审组成员当场帮助查找经验教训，一致认为好坏的关键全都体现在装甑时应掌握好“轻、松、匀、薄、散”五大技术环节上。名次靠后的员工羞愧地说：“说一千道一万，就是平时在技术方面只求过得去，不求过得硬，结果给企业造成了损失浪费，真是很痛心。”富裕老窖酒业公司严守激励机制，每次职工职业技能大赛及时召开表彰奖励大会，近日对职工职业技能大赛评选出的一二三等和优胜奖等12个集体、个人分别予以奖励。职工们说，通过技能大赛不仅比技术，更增强了职工的荣辱观念，努力学习为企业发展添砖加瓦。来源：黑龙江日报 感谢分享，李老师太给力了！ 问好李老师！ 祝李老师周五愉快！回 1楼(煤缘) 的帖子
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