少了“用工荒”看时代进步
上海市农民工工作领导小组办公室的调查显示，春节之后，上海企业的返岗率普遍达到了80%以上。企业完全可以正常开工，甚至并不用花太多心思，就能够招募到合适的人手。（2月17日《工人日报》）“用工荒”前些年时不时地出现，主要原因，一是企业出现时段性的大量工人缺失，造成生产开工困难；二是企业的“用工荒”，多是由于企业职工在特定的时间不约而同“集体跳槽”所致。这个集体跳槽时间，多在春节前夕，使企业春节后先感受到工人不足，发现“用工荒”的可怕；三是“用工荒”并不是指中国缺少劳动力，而是说到企业求职的人多但合乎企业要求条件的求职者少，所以前些年有企业高薪聘请蓝领技工，也称为“用工荒”，其实应该说是人才荒才对，原因是企业对技能工人培育不够重视，对他们轻培养重使用，形成后来的“人才荒”。
“用工荒”曾让企业出现过忽然发现春节过后“工人短缺”，急急忙忙到长途汽车站或火车站“抢”外来务工者，并许下优惠条件。以“北上广”来说，是外来务工人员最喜欢去的地方，是本不应出现“用工荒”的特大城市，但这些特大城市也曾出现过“用工荒”。今年上海春节后没有出现以往特定的节后“用工荒”，80%的务工人员及时返岗。一份最新的上海外来务工人员抽样调查报告显示，和过去频繁跳槽相比，以一技之长博得在企业中的提升，成为新生代农民工的追求。“高薪挖人”的方式也不再受企业青睐，企业自己培养员工已成主流。企业培育自己的职工人才，提高工人技术等级待遇，留住人才的同时，也提升了职工对企业的忠诚度。还需要说明一点，大城市对劳动法律执行比较严格，企业对职工的社会保障越来越重视了，稳定了职工队伍，也使职工跳槽的少了。
其实“用工荒”的出现，很大原因是企业自身的因素，缺少对职工发展的保障，缺少稳定职工队伍长久之策，造成职工跳槽频繁形成“用工荒”。对于企业来说，“用工荒”的减少，是企业清楚了稳定职工队伍对发展的重要性。同时也让务工者减少了求职的盲目性，清楚自己的发展要有一技之长，稳定的工作对培育专长更有好处，能够扩大自身发展的空间。
对于企业和职工来讲，“用工荒”的减少是时代的进步，但“用工荒”的减少并不是少了新就业的人员。由于我国经济发展的新常态，经济发展也在产业结构调整中前行，产业调整劳动力转移和新增劳动力，对就业的压力很大。李克强总理提出“大众创业，万众创新”的理念，在2015年政府工作报告中对“大众创业，万众创新”的表述为：“既可以扩大就业、增加居民收入，又有利于促进社会纵向流动和公平正义。”
河南农村劳动力转移人口多，劳动者就业压力大，但今年对农民工就业有一个新亮点，依据全省农民工返乡创业的已达72.21万人，带动了本地就业的劳动者339.56万人的现实，河南采取扶持返乡农民工创业的三大举措，鼓励扶持更多的农民工创业，带动更多的本地劳动者实现就业。
“就业难”与“用工荒”似乎是个矛盾体，实际上两者并不矛盾，因为劳动力不再是低廉的“红利”，劳动“红利”需要在创新中寻求，要解决“用工荒”也要解决“就业难”，这是时代进步的要求，也是改善民生的必然要求。（金备）
来源：河南工人报
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