要注重求职者的“软”需求
春节过后，求职者的需求变化折射出用工单位要适应新形势的影响。时下，“赶早集”的不少年轻求职者重“硬件”外，也“挑剔”软待遇：“厂区有覆盖免费WiFi吗”“宿舍有独立卫生间和热水器吗？”“一周休息几天？”“工厂离市区远不远？”从以前的有活就干、有钱就行，到现在的种种附加的“软”需求，显示了就业市场的新变化。它提醒用人单位必须正视现实，转变观念，与时俱进地提供更好一些的就业条件和劳动环境，以吸引人才，留住劳动者。
从目前应聘者的意愿来看，他们更注重整个劳动环境的舒适度。从经济方面讲，不少年轻人肩上暂时还没有家庭的负担，他们对今后的期望也不再局限于“赚钱养家”方面，而是更希望自己能在单位体面工作。从知识层面讲，年轻的求职者有知识，有文化，容易接受改革开放的新思潮和新事物，他们对于自身人格的尊严和社会的公平，有着更为迫切、更加强烈的诉求。
实际上，企业注重员工的“软”需求，尊重之、善待之，就是尊重和善待企业自己。笔者在基层调研时发现，有一家电子科技公司，每天下午三点的时候，车间的员工都在吃苹果、香蕉和桔子。企业老总说，让员工休息几分钟，再干活就更有精神了。该公司还补贴员工买房买车，给员工奖励股份，同时还为每个员工制订个人职业生涯规划，帮助他们实现自己的人生梦想。
在休假方面，有的企业正在向“灵活”转型，如有一家企业把每年各种法定节假日“攒”起来给员工放个长长的探亲假，准时返工的奉上800元开工红包，在工厂做满10个月后，公司会给家人寄出慰问金，年份越长，金额越高。
当前，各行各业都面临“创新驱动、转型发展”的新形势，如何实现有效突破，人是关键。多注重求职者的“软”需求，这既是用人单位的职责，也更是一个企业实现“享有持久生产力”的源泉所在。□董柏云
来源：安徽工人报
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