孔庄煤矿：立足实际抓党建 凝心聚力促发展
今年以来，孔庄煤矿党委紧密结合工作实际，细究党建工作特点，积极发挥党委政治核心、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，团结带领全矿党员干部职工一心一意保安全、谋发展、惠民生，虚功实做、久久为功，为全矿的稳步发展提供强大动力。
党管安全理思路
该矿党委把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切的位置，形成了“理念渗透、制度规范、活动助推”的党管安全工作思路。
积极开展安全教育。通过井上下两条安全文化长廊的环境教育，安全活动日、安全文化联络员下基层等宣讲教育，“曝光台”、“事故案例警示行”等专栏教育，“三违”人员过妻关、送文艺下乡等亲情教育，“大反思，大讨论”、十种不放心的人查找等行为教育，“十佳跟班队长”、“百名安全诚信员工”评选等典型教育，打造“月月有主题、月月有重点”的安全教育品牌。
扎实做好制度创新。将落实党管安全责任放在重中之重，做到年有安排、季有重点、月有落实；将党管安全工作标准化作为主要抓手，按照“八管八抓”党管安全工作路径，制定落实党管安全责任的通知和考核细则，做到季有检查，半年考核；将职工的行为教育作为突破口，制定并坚持“一日一题、一周一案、一月一考”三个一学习制度，探索、建立、推广“员工安全诚信积分”管理办法，打造“三违行为自主管理”制度品牌。
深入推进齐抓共管。形成党委开展党代表安全巡视、井上下班前会督查；纪委开展党员身边无三违、无事故，安全联保督查；工会开展职工代表巡视、群监员督查、家属协管；团委开展青岗员上岗督查、青岗总岗“零点行动”等活动网络，活动重点突出、持续创新，与行政各有侧重，穿插互动，交叉互补，打造党群部门参与安全防控特色品牌。
融入管理找抓手
该矿党委以开展“创先争优”活动为抓手，积极引导、严格管理，扎实推进党建各项工作，夯实党组织自身建设基础。
开创队伍建设新局面。坚持党管干部和公平公正用人导向，制定《孔庄煤矿干部管理规定》；实施公开竞聘制、干部一年试用期制、民主推荐制，以及实施干部年度、任期考核办法，加强干部任前、任中监管；实施首席专业技术职务聘任制、后备人才推荐制、专业副总授课和搭建网络平台技术交流等方式，加强人才梯队培养；坚持把干部工作执行和落实情况、机关服务意识、廉洁从业规定作为干部作风建设管理的重点，制定下发了《关于加强干部管理的若干规定》、《关于加强作风建设、提高执行力的通知》等，成立作风建设办公室，开展不定期检查与考核，对工作执行不力、不在状态的干部，纪委与组织人事部门落实了问责制，对顶风而上的干部进行了降免等组织处理，塑造了干部队伍形象。
打造组织建设新亮点。建立《中共孔庄煤矿党委工作规则》，执行党代表常任制、党务公开制，推进了党务工作民主化；制定《党支部书记工作指引》，加强党支部书记业务知识培训，推进了党务工作规范化；坚持每年举办党员轮训班、入党积极分子培训班，开展民主评议党员工作，不断提高党员党性修养和政治素质；筹划“一支部一特色一品牌”创建活动，使支部工作有阵地、有抓手，融入中心、充满活力；开展十佳“五星级党员”评选、“三亮三比三评”、党团员责任区、示范岗创建活动，使党团员工作有标准、有动力，融入团队，创先争优。
激发合力聚人心
该矿党委在党建工作中，始终把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断聚人心添动力，汇聚攻坚克难、度危求进的正能量，凝聚矿井发展强大合力。
开展倾听民意活动。党的群众路线教育实践活动开展以来，以“为民、务实、清廉”为主题，围绕“四风”问题，始终把职工群众利益放在第一位，扎实推进活动开展；体察职工疾苦，遵循“有话好好说、有事依法办”的原则，听民情、解民忧，办实事、办好事，减少矛盾，化解积案；引进先进设备工艺，改善生产生活条件，创造安全舒适环境，减轻职工劳动强度。
深化文明创建工作。认真组织了文明楼、文明户、文明职工评比，倡树社区文明新风；大力改造俱乐部，修建娱乐休闲健身广场，建立净化蓄水池、纯净水供应站，修整地坪、自备路，完善了社区休闲生活基础设施；积极开展扶贫帮困、送温暖活动，把组织的关怀送到困难职工的心坎上；开展平安创建活动，加强社会治安综合治理工作，完善地面监控体系，加大巡逻力度，严厉打击偷盗和破坏生产等违法行为，为职工生产生活创造良好的环境。
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