河南中原油田采油二厂采油管理一区：为安全注入“软文化”
河南中原油田采油二厂采油管理一区：为安全注入“软文化”3月2日，在河南中原油田采油二厂85号计量站，职工李伟在上井前不由地回头看了一眼小站里的全家福，其中一张是他和妻子、孩子在一起度假的幸福照片。照片下边是他的妻子亲笔写给他的话：李伟，我和孩子虽然不在你身边，但我和孩子都一直牵挂着你，为了我们过上幸福，美满的生活，你一定要做到高高兴兴上班去，平平安全回家来。面对妻子的笑脸和天真无邪的孩子，他将安全帽摘了下来，重新系了系安全帽，坐在凳子上系紧了鞋带，又仔细检查了随身带的工用具有无安全隐患，这才信心饱满地地往井场走去。
变 “要我安全”到“我要安全"
安全文化是搞好安全生产的前提。该区将安全文化建设作为搞好安全生产的关键，逐步建立有制度、有载体、有活力的格局，使安全文化为安全生产筑起一道“防火墙”，让广大职工不断夯实安全生产的主题，从内心接受和喜欢这种充满亲情的载体。从“要我安全”到“我要安全”的转变，由被动保安全转变成主动保安全。在该区采油管理一区修旧利废班，这俨然已经成为了他们的共识。原来，在今年2月份的一天，该班职工副班长张海庆在修复油管中，为了抢工期，赶进度，尽快完成油管修复任务，他从井上回来后就立即投入到修复油管的过程中，身心俱疲的他，一时没有按照操作要求进行操作，孰料，戴在手上的手套竟然缠住了正在运转的油管，将他的食指撕开了一条长长的口子。要不是班长安伯云眼疾手快飞快拉下电闸，恐怕张海庆的手指就保不住了。事后，张海庆红着脸给大伙说：“其实我也也知道在机器运转时戴手套是违犯操作规定的，但当时抱着侥幸图省事的心理操作，总感觉干了多少年了自己很有经验，就一时没有摘掉手套，结果导致手指受伤了。我在家里反省几天，感到后悔莫及，可是现在后悔又有什么用呢，这可是发生在我身上的教训，大伙可千万别学我啊！“张海庆掏心窝的话令大伙感到刻骨铭心。班长安伯云及时召开班组职工进行分析事故的根源所在，安全才真正为职工架起一道亲情的“高压线”，这条“高压线”包含着对广大职工的无限关爱和帮助。譬如说，职工在工作中有无心理焦虑和急噪？家里还有哪些困难需要组织帮助？班组和同事之间的关系是否融洽等。班组里切实凸显亲情关怀，加强和职工的沟通和联系，及时解决职工的疑、难、焦点问题，让职工感受到了组织的关心，保证了职工高高兴兴上班去，平平安安回家来。
人文关怀暖我心
该区党委一致认为，要想弘扬让安全文化，唱响安全文化主旋律，就必须解决困扰职工中的难题，这是搞好安全文化的前提。由于该厂采油管理一区距离厂部9公里之多，位置偏僻，交通不便，信息闭塞 ，生产，生活环境相对来说比较艰苦，大部分职工都居住在职工公寓，除了每日重复的一线工作外，就是面对单位、宿舍、食堂三点一线的定式生活，职工文化生活非常单调，大部分职工都是在宿舍里上网消磨时间，为了更好的服务于企业职工，进一步丰富大家的业余文化生活，缓解来自工作、生活等各个方面的压力，鼓励大家多元发展，把学习业务技术放在重中之重的地位，从而为企业培养出一批一专多能的复合型人才，更好的促进企业持续有效和谐发展，该厂党委深入基层、深入一线，经过认真的调查走访以及民意测试，针对职工生活单调，乏味等不良现状，通过厂党委集中帮扶，不断加大资金投入，不定期请中原油田歌唱唱团来慰问演出，歌唱团不定期的编排时下最新的曲目，以讴歌职工“学技术，练本领”为主旋律，充分体现了当代石油人的“正能量”形象。 同时，该区不断加大投入，重新为职工配备了生活和健身设施，美化了班组工作和生活环境、并配备了空调和饮水机，其稳馨、舒心的工作环境使偏僻的采油管理一区重新焕发了生机，就连职工子女也享受着亲情的稳馨和无私的关怀，该厂采油管理一区党委明确规定，对职工子女考上重点大学的考生，可以享受1000元的奖学金，区党委负责人亲自到家里进行祝贺，这钱虽然不多，却代表着 区党委的一份真情和关心。安全文化溶入到安全生产中，处处洋溢着安全文化底蕴，“管理疏忽隐患在，违章违纪事故发”，“一年四季春夏秋冬，安全意识永记心中”，“忽视安全一秒，造成痛苦一生”，这些安全警句随处可见，职工自己提炼出的安全警句，自己的印象最深刻。
安全隐患大讨论
安全是我们的价值观念、思维模式、风俗习惯等方面的行为组合；文化则是我们创造物质财富和精神财富的表现总和。二者在企业创新安全文化中相辅相成、不可分隔。于是，该区把安全文化放在工作的将安全文化融入到职工心中，让职工的“金点子”在安全文化中闪光，充分调动职工搞好安全积极性，彻底改变以前“单口说相声”的尴尬局面，使更多的文化因素投入到安全文化中。将每个周一的晚上列为安全文化讨论日，是这个班搞好安全生产所实施的具体步骤。周一晚上，大伙利用这难得的30分钟时间，可广泛进行交流和讨论，认真查找安全隐患和生产所存在的不良因素，让广大职工在安全中唱起了“主角”，而领导则成了“速记员”。这种“职工点菜，领导付钱”的安全方式，极大地调动了职工参与安全文化的积极性。“安全文化大家谈”已经深入人心，已经成了周一安全活动的有效载体。截止目前，累计检查出各类安全隐患90多起，从而为安全生产打下了坚实的基础。
浓浓的文化气息，渗透进了安全生产中，安全和文化相交织，使关注安全和生命成了最重要的载体，而以人为本和不断创新安全文化不能只停留在口头上，更要落实在具体的实际工作中，成为他们永远不变的宗旨。 谢谢老师
回 1楼(初卫平) 的帖子
将文章引言部分写吸引人一点，再把第一章节职工怎样转变为我要安全的，加个小实例进去。修改一下，4期推荐 认真修改中，感谢黄老师 如果此事例还不足打动人的话，我会再继续修改黄老师 我在修改下黄老师，欢迎拍砖啊 多修改几遍，争取见刊
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