技能大赛变身竞技场
2016年，本钢集团组织开展第十九届职工技能大赛暨第三十三届青工技术比武活动，又有20多名状元拿到了红彤彤的获奖证书，技能大赛成为职工较量技能水平的竞技场，这些高技能人才也成为企业发展的“核动力”。企业重视，竞赛多年来从未间断
1984年，为了激发广大青工钻业务、学技术的积极性，本钢团委举办了首届青工技术比武活动，这也是本钢集团职工技能大赛的“前身”。1998年，青工技术比武活动人员参赛范围扩展至集团全体职工，不受年龄限制，并由本钢集团工会、人力资源部（组织部）、团委联合举办，本钢集团职工技能大赛出现。
33年的青工技术比武，19年本钢集团职工技能大赛，多年来从未间断过，在全国钢铁企业中也是很少见的。这充分体现了集团对技能大赛的重视，以及对提升职工技能水平的关心和重视。
职工技能大赛是本钢集团工会、人力资源部（组织部）、团委每年工作的“重头戏”，贯穿了几个部门全年的工作。每年年初，从着手部署到全员技能培训、岗位练兵、选拔优秀选手，再到集团集中封闭命题、组织理论和实际操作比赛，以及最后对获奖选手进行表彰，三项大赛组织部门都花费了非常大的心力。本钢集团第十九届职工技能大赛暨第三十三届青工技术比武活动共设置了21个比赛项目，包括通用工种的计算机（办公应用方面），行业工种的高炉炉前工、转炉精炼工、热轧轧钢工、冷轧精整工、800轧钢工（装配方面）、煤焦车司机、空气分离工、衡器操作工、镀锌工、电铲司机、信号工、铸管水泥砂浆离心内衬工、轧钢工（线材）等等，其中部分项目是近几年刚刚设置的比赛项目。
辐射性强，基层单位“接地气”设赛场
本钢集团职工技能大赛举办已经30多年，其权威性和公正性已经得到了广大职工的认可。
每年本钢集团职工技能大赛举办前，各基层单位都要对职工进行培训，培训内容与企业发展和生产实际紧密结合，为职工做好充分的参赛准备。子公司和很多基层单位还单独举办了结合本单位实际的“接地气”的技能大赛。例如北钢公司举办了2016年度职工职业技能大赛，比赛设6个赛区，其中尿素操作工、成装工等工种为特设工种。矿业公司第四届职工技能大赛覆盖整个矿区，设置了铆工、电机车修理工、吊车司机三个矿山系统生产作业常用工种。这两年，矿业公司还从大赛中选出了多名优秀选手推荐参加了冶金系统的技能大赛，并取得了不错的成绩。
除子公司一级的单位，板材公司所属各单位也积极建设自己的竞赛基地。为了提升职工队伍技术水平，板材运输部举办了2016年度职工技术比武。此外为提高青年职工的技能水平，他们还举行了本单位的青工技术比武。去年9月上旬，该部选派代表参加全国钢铁行业“鞍钢杯”内燃机车司机工种技能大赛，还入围前20名，荣获全国钢铁行业技术能手称号。
技术学院积极推行校企合作的新模式，作为中天钢铁集团的订单培养模式试点学校，已成功举办了三届“中天钢铁杯”技能节。“以赛促学、以赛促教”，注重对学生的技能培养和训练，从竞赛中选拔了一批优秀学员，受到了用工单位的充分肯定。
现在，职工技能大赛已经成为本钢集团以及各基层单位、子公司的常态化工作。基层单位“接地气”设赛场，让技能大赛在生产一线精彩纷呈，一批又一批基层的技术能手展露头角，最终走向本钢集团的大竞技场，甚至走向全国各类技能大赛的大舞台。
开花结果，群英闪耀竞技舞台
去年夏天，板材计控厂的职工杜健在“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛仪表设备点检员工种比赛中取得了第六名的好成绩。此前，他参加了本钢集团第十八届职工技能大赛暨第三十二届青工技术比武热工仪表修理专业的比赛，因成绩突出取得了代表本钢集团参加全国钢铁行业比赛的资格。
多年来，像杜健这样在集团比赛中成绩优异，继而在省市、全国性技能大赛中取得不错成绩的事例还有很多。本钢集团的职工技能大赛成了本钢人技能较量的竞技场。
在第五届全国职工职业技能大赛辽宁省选拔赛上，本钢集团代表本溪市参加了计算机程序员的比赛，3名选手分获辽宁省的第二、三、四名，团体获得第一名。在之后的全国比赛上，本钢职工张帅获得了个人全国第七名，白微获得了个人全国第十三名。
在第四届全国职工职业技能大赛上，本钢集团计算机程序设计员取得团体总分第三名，信息自动化公司杨旭取得个人第九名，板材焦化厂杨韬取得维修电工个人第十名的好成绩。在2012年辽宁省职工职业技能大赛暨第四届全国职工职业技能大赛选拔赛中，本钢集团分别取得维修电工、计算机程序设计员两个工种团体第一名。在电工工种比赛中，板材焦化厂的杨韬获第一名，板材运输部的张晏获第二名。在车工工种比赛中，机械制造公司第三机修厂侯书强获第四名。在计算机程序设计员比赛中，信息化部刘麟取得第一名，信息自动化公司杨旭取得第二名。本钢集团组织职工参加了本溪市2014年“药都杯”职工职业技能大赛并承办了焊工大赛，其中焊工前5名由本钢职工包揽。2012年，机械制造公司第三机修厂职工侯书强荣获辽宁省“十大蓝领技能明星”称号，他曾是公司和省技能大赛车工工种的状元。
“公开、公平、公正”是职工技能大赛的生命。为确保历届大赛的公正性，本钢集团相关部门聘请专业人员全程参与理论出题、实操监考、判卷评分等各环节。公平竞技让更多的一线职工脱颖而出，2016年，本钢集团又产生了20多名状元和多名技术能手，他们个个经得起考验，人人都有自己的绝活，很多选手仅以微弱之差与冠军失之交臂。因为技能大赛和青工技术比武的相关培训工作与班组劳动竞赛、技术创新工作、名师带徒、拜师学艺、职工自学成才等活动相结合，很多大赛中走出的选手成了一线职工中的佼佼者、技术中的领军人物、创新小组的带头人。
练为战，不为看。33年来，本钢集团本着“为一线职工提供良好的竞技平台”的宗旨，全力推动职工队伍整体技术、技能水平和综合素质的提高，逐渐培养和造就了一支满足企业发展需求的技能人才队伍。以赛促培、以赛促学、以赛促练，技能大赛为企业培养锤炼了一支技术过硬、勇于创新、操作标准的学习型、创新型职工队伍，让竞技场上群英的足迹愈发闪亮。
来源：中国钢铁新闻网
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