南屯矿“三强化”维稳促和谐
南屯矿牢固树立“稳定压倒一切”、“稳定是第一责任”的理念，切实做到“三强化”，严格落实信访稳定工作“1461”运行机制，确保矿井安全平稳健康发展。
强化责任落实。该矿进一步强化工作领导，分级负责落实。健全信访网络化建设，构建大信访工作格局。充分发挥职责，进一步压实主体责任，做好信访事项的转办、交办、督办等工作，积极调动全矿各级组织的应有作用，构建大信访工作格局。针对矿党政班子成员调整，及时对信访稳定工作领导小组进行调整完善。结合机构整合、人员调整实际，及时对全矿各单位、部门信访稳定工作领导小组进行充实，健全了三级信访工作网络，构建大信访工作格局。强化基层单位管理人员“一岗双责”的意识，明确了工作职责，推动信访稳定工作责任落实和重心下移、关口前移，有效确保了矛盾纠纷的有效化解。
强化源头预防。该矿利用QQ群、内部网络等平台，督促各单位、部门强化对广大干部、职工群众法律普及和法规教育，使信访法律法规深入人心。坚持思想教育疏导和解决实际问题相结合的原则，对重点疑难案进行分类，有针对性地开展工作。制定下发关于认真学习信访工作重要指示精神的通知，让基层职工群众依法合理表达诉求。加强矛盾纠纷排查化解。坚持矿属各单位、部门每周一次、信访部门每月两次和矿每月一次的三级矛盾纠纷排查分析制度。按照抓早、抓小、抓苗头的要求，全面做好分析排查工作。进一步完善应急工作预案，落实领导责任制，确保一旦发生集体上访和突发事件，能够及时掌握，有序应对，有效处置。
强化督查追责。该矿认真落实领导干部24小时信访值班制度。制定值班人员名单及联系电话登记表。严格信息报送制度，通过各种渠道及时掌握可能发生的信访事件，加强信息沟通，做到早发现、早报告、早控制、早解决。建立经常性情况报告和信息反馈制度，充分发挥信息网络的作用，落实信息“零报告”和重大问题及时报告制度，各单位、部门每日“零”报告制度，做到“有事报情况、无事报平安”。对重点信访事项实行领导包案和部门包保，坚持思想疏导和解决合理诉求相结合的原则，最大限度推进事要解决。(于瑞生）
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