济三矿：清风徐来 “廉”花自开
2016年，济三矿认真贯彻两级公司党风建设和反腐倡廉工作部署，聚焦中心任务、服务发展大局，严明党风党纪，强化监督问责，全矿党员干部廉洁从业意识明显提高，为矿井改革发展创造了风清气正的发展环境。
教育倡廉，打造预控平台。这个矿积极探索反腐倡廉教育的新方法、新途径，突出重点教育对象、重点教育内容，提升教育感染力。发放《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、“两项法规”等党纪党规学习辅导材料1400余册，订阅《中国纪检监察》、《党风廉政建设》等报刊70余份，组织1100余名党员干部及重点岗位人员关注山东省监察厅微信公众号，拓宽了学习渠道,丰富了学习内容。组织矿班子成员、中层管理人员50余人到邹城孟府孟庙开展政德教育、新调整（提任）中层领导干部、重点岗位培训班70人开展党风廉政教育及部分领导干部、重点岗位40余人到鲁西监狱接受警示教育，通过学习领导讲话和党纪党规要求，警示党员干部算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”、“健康账”七笔账，进一步提升党员干部及重点岗位人员的自身道德修养和拒腐防变能力。
制度保廉，打造执行平台。这个矿紧跟集团公司和矿井改革发展形势，系统梳理纪检监察工作，在原来有关纪律制度的基础上，结合中央八项规定的落实，早抓制度完善，密织权力运行的制度“笼子”，架设“高压线”，堵塞管理漏洞，规范权力运行。相继建立完善党风廉政约谈制度、督查督办以及重点工作督查督办、责任追究、合同管理等30余项管理制度，明确“什么能做”、“什么不能做”，有效防范各类问题发生，形成了全面科学的管理制度体系。把制度执行情况纳入党风建设责任制检查考核内容，健全问责机制，加强对制度执行的监督检查，切实组织监督员和党员群众代表进行全方位、交叉跟踪式检查50余次。围绕各科室部门和领导干部工资奖金审批发放等制度执行情况开展专项检查，定期评定、奖惩党员干部业绩，提高制度执行力。加大党务公开、厂务公开等阳光民主执纪力度。
活动助廉，打造落实平台。这个矿深入组织开展“抓党风、树正气、促发展”主题教育活动，针对两节、两会等特殊时期，及时下发了《廉洁过节，再创辉煌---给全矿党员干部的一封公开信》。向全矿副科级以上管理人员、重点岗位人员、纪检委员发送廉洁短信10期。利用学习时间播放《永远在路上》等反腐倡廉警示教育片24期。开展廉政征文活动，要求管理人员围绕中心、紧贴实际、积极探讨，收到研讨文章90余篇。开展违规办企业问题自查自纠活动，对岗位出勤情况劳动纪律执行督导检查11次；对工作日禁酒防火安全等效能监察12次；对民主评价未通过项目整改落实情况监督检查5次;对870名党员、180名重点岗位人员开展自查自纠。
监管促廉，打造约束平台。按照公司效能监察工作部署，这个矿确立了“开展领导干部安全管理制度执行情况的效能监察”和“开展矿井70项重点工作责任落实、提升经营管理成效的效能监察”两个效能监察项目。推行安全责任倒查机制，建立“4+2”重点工作督察督办机制，完善“党政统一领导、分管领导主抓、纪检监察组织协调、业务部门积极参与”的领导机制和工作机制，全年对领导干部下井跟班带班情况监察12次，监督检查75次，发现问题122条，提出整改意见建议25条，下发《效能监察建议书》7份，印发督察通报22期，下发督办通知书6份、及时责令问题整改落实，促进了各项工作推进和制度落实。（张楠 何世龙）
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