笑看今朝 发表于 2017-2-25 07:05:36

东滩矿:特色安全培训接地气

东   
“‘三违’人员接受‘过三关’脱产教育,并签订‘三违’帮教签字单……”东滩矿机电工区职工老杨对着会议室大屏一边抄写一边喃喃念叨。“你甭说,这样学习还真方便来,比原来念三遍五遍都管用,还能增加记忆,真不错哩!”

把两级公司和东滩矿2017年安全管理规定搬到咱工区大屏幕上,看似不起眼的小事,这个工区却把小事办到职工的心坎上。年初,集团公司和矿出台一系列安全管理规定,机电工区党支部书记万鹏琢磨着怎样才能把文件贯彻下去,让职工学好记住,便想出这个“点子”。

“现在通过工区电子大屏幕,每周选定一个章节滚动播放,职工可以边看边抄写,这样相当于值班人员在传达时给配上了字幕,一目了然。”机电工区职工说。

针对井下职工学习难度大、学习时间紧的特点,东滩矿不断创新安全培训的方式方法,由党群工作科编发了《班前五分钟》学习资料,不定期将两级公司和矿安全文件、会议精神和兄弟矿井发生的各类事故案例及时下发区队学习,并开通安全学习微信公众号,积极打造员工安全学习的新阵地。各基层单位也开动脑筋,想方设法让员工培训更接地气。

“原来学习文件都是班前会值班人员读读,下面听懂没听懂、记住没记住的也弄不清,读完了学习的内容职工也没搞明白咋回事,可以说稀里糊涂地学习。”机电工区工长时均玉一语道破职工的心声。“这回总算让职工当了一次‘明白人’!”

在采访中,记者了解到,该工区不仅通过这种新方式进行学习文件,大年初三就召开工班长以上管理人员参加的一次大讨论会,重点探讨针对新出台的管理规定“我们怎么办?”展开讨论。“面对这次最‘严’的管理规定,如何让2万米皮带和1万1千米猴车不出问题,如何把责任分担下去,如何让每名工班长以上管理人员身上有担子、有压力,拧成一股绳,劲往一处使……”机电工区区长赵东赞语重心长地道出了召开这次会议的目的。

这次讨论会“火药味”十足,技术主管郭洪刚不仅反省自己的失误,还把其他人员安全管理的缺点直接指出来:“施工措施的考试,两人的试卷雷同,我作为技术主管有责任,没有监督好。小李,你作为技术员,试卷的监考不严格,必须提出严肃批评。”

安全始终没有终点,机电工区抓安全毫不留情,2016年,所管辖的皮带连续10个月实现“零故障”,井下架空乘人装置连续8个月“零事故”,在公司同专业保持先进水平。(盛玉强 郝凤法)

编后语:美国杜邦公司在揭示人在生产过程中为了实现自身安全的需要,潜在意识存在的“事前危险辨识,风险评估,事中制订防范措施” 规律后,对职工在安全生产过程中的地位进行了准确定位,提出职工是“安全生产的责任主体”这一科学结论。东滩矿机电工区创新发动职工自主编写安全资料、手脑并用记忆安全要点、“火药味”十足讨论安全要点、结合现场实际剖析安全隐患等一系列做法,有效激发了职工在生产过程中安全自我教育、自我管理、自我约束的主观能动性。由此可见,只有让职工觉悟到自己是安全生产的责任主体,认识到自己的安全操作行为,是实现安全生产的最基本要素,才能真正扭转“要我安全”的被动状态。安全管理方式需要创新,安全教育方法同样提倡创新。

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