菏泽能化赵楼煤矿惠民生求实效促和谐发展
2016年，菏泽能化赵楼矿紧紧围绕中心工作谋发展，关注民生工程惠民生，坚持企业与职工利益相统一、共发展，全面依靠职工群众办企治企，职工幸福指数显著提升，矿井和谐氛围进一步浓厚。
综合管理不断强化。认真宣贯党的十八届六中全会和全国“两会”精神，全方位多层次开展形势任务教育、“两学一做”“四转四提”“六项工程”等活动，为矿井发展注入了活力。
民主管理持续加强。规范签订《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》；建立完善矿职工代表民主评价机制，开展矿第二次职工代表民主评价活动，民主评议领导班子，满意率达97%。二届五次职代会收集职工代表提案110项，立案103项，立案率93.6%。创建多层次微信互动平台，畅通了双向沟通交流渠道。
暖心力度不断深入。多措并举关心职工生活，妥善处理群众热点难点问题，真正为职工群众办实事、办好事。投入使用新职工食堂、万家乐超市、胶靴烘干设备等一批民生工程，逐步加快职工宿舍公寓化改造、澡堂改建等福利设施的推进，受到职工好评。关注弱势群体，开展“微帮扶”实现“微心愿”，建立困难职工档案128份，先后发放各类援助金、慰问金等7.49万元。认真做好职业健康卫生管理，加强职业危害因素的防治工作，安排282名职工进行了三类疗养，职业病健康查体率达到100%。开展重大节日慰问活动，累计发放价值61.46万元的慰问品。
和谐创建稳步推进。创新微载体、打造微课堂、激活微交流、弘扬正能量，借助职工书屋、蓝光影院、职工活动中心、灯光篮球场等娱乐设施，广泛开展多种文体活动，丰富了职工业余文化生活。充分发挥党政工团齐抓共管安全联保作用，为安全生产提供了坚实保障。持续加大矿区治安保卫力度，不断强化法律宣教、文明创建、信访稳定、消防安全管理力度，矿区社会治安综合治理工作进一步提升。积极履行社会责任，加强地企沟通协调，营造了地企和谐共赢新局面。（于中淼 李鹏举 乔刚山）
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