杨村矿：撸起袖子加油干 打造幸福杨村升级版
闻鸡起舞开新篇，撸起袖子加油干。杨村矿党委面对新形势、新任务、新要求，坚持以落实党委工作责任为总抓手，深入贯彻全国全省国有企业党的建设工作会议精神，坚持服务生产经营不偏离，把提高矿井效益、增强竞争实力、推动转型发展作为出发点和落脚点，围绕矿井年度目标任务，充分发挥党组织和党员的“三个作用”，凝聚干群合力，抢抓发展机遇，以安全生产、经营管理、和谐稳定等各项工作的优异成绩，推动幸福杨村建设持续升级。理论武装 击鼓催征
针对矿井深化改革中职工出现的思想观念多元、多样、多变特征，该矿党委坚持正面引导，加大宣传力度，构建多载体、多形式、多角度、全方位的立体格局，统筹运用广播、电视、网络、微信、简报等多种形式，广泛宣传各专业领域的先进做法、典型经验和先模人物，唱响主旋律、弘扬正能量，激发干事创业热情，营造攻坚克难氛围。
深入学习贯彻十八届六中全会精神，创新方法手段，搭建平台载体，按照划专题、按步骤、分层次、全覆盖、重实效的思路，精心组织实施，抓好阶段性学习宣贯，进一步统一思想、凝聚力量，为党的十九大召开营造良好氛围；深入学习贯彻全省两会精神，用先进理论武装头脑，增强“四个自信”，树牢“四个意识”，把思想和行动统一到集团公司和矿党政工作部署上来。
深入开展“应对新形势、树立新观念、蓄力新发展”主题教育，系统学习两级公司和矿年度工作会、“双代会”精神，采取主题讨论、宣讲报告、专题教育、座谈交流等多种形式，抓好各项决策的推进落实。坚持精准发力，创新载体和方法，把形势任务教育延伸到区队、班组和社区，引导干部职工从“怎么看”到“怎么办”中统一思想、凝聚共识，从“知形势”到“明任务”中提振信心、鼓舞斗志，从“知企难”到“增干劲”中坚定步伐、砥砺奋进。
安全第一 登高望远
该矿党委以高度负责的精神和最坚决的态度，把安全工作纳入党委工作重要议程，党政共同制定安全工作部署、形成安全生产一号文，明确落实措施和考核办法，强化安全绩效在各类考核评价体系中的地位，落实安全问责“六个一律”和“十条红线”，要求安监部门定期通报干部安全工作履职情况，纪检监察组织全程介入安全督查，切实把安全“天字号”大事管住、管好、管到位。
深入学习上级组织关于安全生产的决策部署和指示精神，根据季节性、阶段性安全工作特点，多形式、多方位、多层次开展安全教育培训，引导干部职工时刻认识到“安全是最大的责任、安全是最大的效益、安全是最大的幸福”。坚持“全员大教育、安全大培训、素质大提升”，完善安全教育培训模式，设计贯穿全年的安全教育载体，持续开展“安全生产月”、“超越杯”岗位技能大比武等各类安全教育活动，落实每日一题、每月一考、每季一评等“五个一”培训制度，加强岗位技能培训，深化班组长网络平台建设，提升干部职工安全意识和风险防范能力。
坚持党委统一领导、党政共同负责、各方齐抓共管，发挥“网岗哨协”等群众安全组织作用，定期开展井口亲情服务、安全知识竞赛等活动，用好“三违”帮教、“三违”仲裁平台，加强人本管理、心理疏导，实现群监员、区队、家庭互动联动、群防群治，着力筑牢安全生产的立体防线。
凝聚合力 激发动力
幸福党建是杨村矿党委精心打造的一个品牌工程，他们围绕发展抓党建，融入管理起作用，不断加大幸福党建品牌工程创建力度，坚持把矿井生产经营中的难点作为党建思想政治工作的重点，围绕安全生产管理、环境保护治理等工作，发挥党组织和党员“三个作用”，落实“三重一大”决策议事程序，巩固“两学一做”学习教育成果，坚持开展“四好”领导班子、“五好”党支部、“五好”共产党员和“一区两岗”争创工作，深化党支部“五化”建设、“党员奉献日”、“一名党员一面旗”、“党员身边无三违”等活动，不断加强思想政治建设、组织建设和队伍建设，健全完善干部管理、绩效考核、轮岗交流、人才培养等制度，着力创建学习型、服务型、创新型党组织。
突出抓好两个《准则》、三个《条例》的学习，增强党规党纪意识，促进廉洁自律规范内化于心、外化于行。深化惩防体系建设，建立健全党委全面监督、纪委专责监督、党务部门职能监督、党支部党小组日常监督和党员民主监督的党内监督体系。加强廉洁风险防控管理，推进党务矿务公开等制度建设，构建完善的监督制约制度体系。加大执纪问责力度，抓好信访件核查处理和落实工作，及时纠正违反劳动纪律、损害职工群众利益的不正之风，巩固风清气正的廉洁从业环境。
注重幸福杨村主题文化工程建设，大力实施文化强企战略，健全完善班组长节、职工节、反腐倡廉警示教育周、企业文化周等“两节两周”活动运行机制。以“感动兖矿人物（事件）”推荐评选为动力，积极培树引领矿区时代风尚的模范人物和先进典型，激发干部职工爱矿爱岗热情，营造奋发向上、积极进取的价值观。宣贯幸福杨村章程，用好幸福杨村考评体系，达到融体入心效果，引导干部职工凝聚工作合力，提升竞争优势，增强幸福杨村建设的内生动力。（王志伟）
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