（980跟帖）马班长的日记本
马班长的日记本王小天3月16日，安徽省灵璧县供电公司朝阳供电所高压一班班长马祥工间休息时，在日记本上写了些什么，之后他说要到材料仓库去，就把日记本收到工具箱里。班长一走，大家一起撺掇技安员李明：“看看班长记的啥？”李明说：“人家的日记，不能随便看！”“工作日记，有啥不能看！看看下午有啥活儿？”禁不住大家伙儿的软磨硬缠，李明打开了日记本，几个员工凑了过来。只见日记中写道：
“两会”后，要求给劳动者以尊严的呼吁声浪甚高，这引起了我的反思。高压一班员工的艰辛是有目共睹的，可是，员工一旦在工作中出现安全事故，各种责罚铺天盖地而来，员工的一切功劳就此一笔勾销，令员工心寒。上级部门安全检查喜欢搞“突击”，带着各种摄录像设备冷不防出现在施工现场，一旦揪着一点错，领导不是教育引导，而是板起脸孔先来一顿语言“摧残”，然后就只剩下罚款。员工也只能低头“认罪”，尊严也随着自己的过错而丧失。
员工的尊严如何给？领导有领导的给法。但我很想给领导进言：
班组员工在劳动中出现安全事故，上级部门不可避免地要加以处罚。但为了维护员工尊严，上级领导和班组班组长有大量的工作要做。上级领导应该和员工接触，摸清事实真相，以温和的态度与员工交流。以爱护、保护自己的员工为前提，按规章制度开展好事故调查处理工作。而不是根据下级递交的事故报告，声色俱厉地一味指责。
生活福利应该打破“领导说啥就是啥”的局面。员工在一线施工辛苦，领导关心慰问是常事。但是以前慰问品（特别是食品）都是以领导的口味，领导觉得啥好吃好喝，就送啥，班组员工没有选择余地。我觉得领导应该先加以了解，统筹考虑。这件事有必要跟领导通通气。“张建强，你要的绿茶！王辉，你喜欢的牙膏！”我愿意听到自己这样给员工分发慰问品，我一定很自豪！惟其如此，才更能体现对员工的尊重！
员工的尊严如何给？我这个班长有我的给法。
昨天中午买的馒头，但是有人不喜欢吃，今天中午的伙食，就征求了大家的意见，既买馒头又做米饭。班组虽小，事关重大，呵护劳动者尊严，必须从点滴做起！
从今天开始，我决定改变以往只关注进度、工期的做法，除了针对每个员工有所区别地交代安全注意事项外，施工前我还要亲自检查他们的安全措施。别小看一个帮他们系帽带的动作，几句看似唠叨的话语，足以使员工感受到我对他们的尊重，使他们以高度的责任感快乐地投入到工作中，减少安全事故的发生。
李明合上笔记本，对紧围在一起的哥儿几个说：“不愧是班长，想得真周到！”等班长马祥回到工地，发现自己的日记本被“偷窥”了，看大家伙儿都知道他的小秘密，觉得也没啥可隐瞒的了，他决定把想对领导说的话，说给领导听听。 夏老师说上一期还可以投稿，试一下。
页:
[1]