兖煤矿业“下步怎么办、出路在哪里”大讨论引发共鸣
进入2017年以来，兖煤矿业党委结合新公司发展面临的新形势、新任务、新要求，在全公司广大干部职工中广泛开展了“下步怎么办、出路在哪里”大讨论，引发了干部职工倾心转型发展、投身公司图存的热情。
他们对照集团公司党委书记、董事长李希勇讲话中指出的“五个不适应”，围绕“我的自身优势有哪些”“我能为新公司做什么”“应解决哪些妨碍和束缚转型发展的思想观念”等，通过班前班后会、政治学习日、座谈交流会等多种形式，组织职工人人自我分析，做到认清公司现状与发展，认清自己的优势和短板，发扬两个特别传统，磨砺“出路在脚下，生存靠自己”精神，树立克难攻坚、战则必胜的必胜信心，鼓舞干部职工进一步认清形势，坚定转型发展新路，营造共渡难关、共促发展的浓厚氛围。
他们依托2016年12月集团公司党的十八届六中全会精神暨先模人物形势任务宣讲团中集团公司先模人物代表、集团公司第八届感动兖矿人物、社区管理中心创元物业公司经理任锡锋先进事迹，对照公司同样处于新公司组建初期，存在各种问题和困难的实际展开讨论，引领干部职工向先模人物学习，树立责任与压力同在、只要像爱护自己的眼睛一样对待工作岗位，像爱护自己的家庭一样对待公司的发展，就一定能实现新公司、新体制、新发展的理念，引领干部职工凝聚岗位是平台、发展靠付出的发展共识。
他们在干部职工开展“我为转型发展献良策”金点子征集活动，广开言路，开启群智，按照人人提、逐级提的方式，先后征集“公司发展的新思路”“新公司发展管理方式的新尝试”“安全自主管理的新方法”“开好安全办公会议的新思考”“新形势下加强党的建设的新途径特别是党支部建设到项目的新探索”等有益的建议，征集蕴藏于职工群众中的金点子和好策略，激发了干部职工的主人翁意识，拓展了转型发展新路径。与此同时，他们多层级宣贯集团公司年度工作会议精神，层层传递集团公司扶持兖煤矿业公司发展的好政策、好机遇，激发了干部职工奋进拼搏的热情。
通过开展大论，“一人多岗满负荷、一岗多责高效率”成为公司广大干部职工的新共识。广大干部职工积极响应公司发展的号召，迅速行动起来，以实际行动参与支持公司的项目开发，积极投身到陕蒙分公司、省内济宁二号项目部和赵楼项目部的工程对接，参加综掘队伍技术培训，主动做实留守处安全生产，为兖煤矿业公司的起步腾飞奠定了基础。 （郑 雪）
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