铁运处工会加强企业文化建设显活力
铁运处工会抓企业文化建设，以打造“阳光铁运”文化，实现人的价值，建立共同愿景，完善各种手段为途径，引导员工价值提升，在企业文化建设中发挥重要作用，使员工真正成为“物质富有”和“精神富有”的拥有者，全力确保矿区铁路文化建设健康发展。
加强企业文化建设。该处工会针对持续严峻的经济形势，围绕企业共同愿景，建立企业文化建设规划，不断完善与之相适应的员工价值理念体系，引导员工树立全员、全过程的学习理念、讲求公德的诚信理念、适应挑战和竞争的团队理念，要求党员和职工学习、背诵“两个行为规范”，树立“成就意识、危机意识、竞争意识、节约意识”，切实发挥文化引领作用。电务段在参与企业文化建设中，突出发挥员工主人翁作用，把理念先导作用、宣传教育作用、亲情感染作用、管理规范作用，贯穿到企业文化建设的方方面面，落实到每个工作岗位，积极打造“阳光铁运”企业文化建设氛围。
创建安全文化氛围。该处工会大力加强安全文化建设创建，通过建立全方位、全过程的安全教育体系，积极有效提升企业安全文化氛围。充分利用广播、墙报、标语、横幅、宣传手册、举办安全知识竞赛、演讲比赛等形式多样的活动，加大对安全文化的宣传教育效果和力度，从而为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境，持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动。通过做到寓教于乐，职工人人参与，使安全意识潜移默化地渗透到每个干部职工的心中，从而真正实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的根本性转变。
实现安全文化渗透。该处工会积极引导员工在更高层次、更广范围内参与企业文化建设，鼓励员工不断增强新知识、新文化，接受新理念、新思维，开展大众创新、全员创效活动，不断提高员工的学习能力和工作技能。电务段结合本段点多线长、设备人员分散的特点，在全段开展了职工“小课堂”、“小发明”、“小创新”活动，以班组为单位成立了40多个学习小组，定期研讨技术难题，对技术进行攻关改造，为企业建设发展提供了大力支持。
该处工会通过加强企业文化建设，不断提升企业文化建设水平，从而使员工的价值观念不断增强、学习知识的能力不断提高、团队精神协调能力普遍提升，在全处营造了“想干事、能干事、干成事”的氛围，进一步增强了企业战胜困难、承压奋进的信心和能力。(万祖军)
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