最低工资上涨，7类人将同步涨工资！
2017-02-26 劳动报2017年刚开始不久，部分省份已宣布将上调最低工资标准。随着最低工资标准的上调，这些人的工资也都将上涨！快跟着小编来看看！
2017年部分地区
将继续上调最低工资标准
上海：
今年将再次适度调整最低工资标准，发布企业工资指导线。
安徽：
日前，安徽省发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。
天津：
2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。
最低工资标准及适用范围
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
根据《最低工资规定》：
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，
小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
凡在：
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
都适用于最低工资。
随着最低工资标准上调
这7类人工资将上涨！
1、领取最低工资的劳动者
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
2、病假员工
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、带薪休假员工
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
4、试用期员工
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
5、停工、停产单位员工
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
6、协保人员（协议保留社会保险关系）
协议保留社会保险关系人员就业补贴标准为本市当年最低工资标准的50%。
随着最低工资标准的上调，协保人员的就业补贴标准也将上涨。
7、被派遣劳动者
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准，按月支付报酬。
随着最低工资标准的上涨，被派遣劳动者在无工作期间的工资也将上涨。
劳动报综合报道，转载请注明出处
劳动报新媒体编辑：赵彤云
上海最低工资标准调整的具体数据一旦公布，小编会第一时间告诉大家哒~敬请期待哦！再给小编点个大拇指吧！ 看看有你没？
自由就业人员有没有福利？ 这七类人受益！ 万老师辛苦了，问好！
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