兖煤矿业党委“三转三促”布局形势任务教育
兖煤矿业工程有限公司党委深入开展“转思想、转观念、转作风，促进体制创新、促进管控模式创新、促进创新发展”为主要内容的“三转三促”主题形势任务教育活动，倾力凝聚改革深化、转型突破、创新发展的正气正声正能，坚定不移圆满完成各项任务目标，助力公司新的一年创新发展。
“怎么看、怎么学、怎么做”系列宣讲，统一思想。他们利用党委中心组微信群、兖煤矿业公众号、职代会、年度工作会、班前班后会、三会一课、专题形势任务报告会等形式，向干部职工讲清集团公司和煤业公司政策，讲清自身发展机遇与优势，讲清走出去开展项目建设的美好前景，坚定干部职工的必胜信心； 做到准确把握上级系列部署要求，树牢“生存发展、重任在肩”意识，引领干部职工破除畏难情绪，树立“优胜劣汰、适者生存”的观念，增强“自己的梦自己圆，自己的路自己走”的信心。
“下步怎么办、出路在哪里”大讨论，明确方向。他们引领干部职工围绕“我的自身优势有哪些”“我能为新公司做什么”“应解决哪些妨碍和束缚转型发展的思想观念”等，人人自我分析，做到认清自己的优势和短板，认清公司的现状与发展，持续发扬“两个特别”传统，磨砺“出路在脚下、生存靠自己”精神，做到准确把握企业自身优势条件，引领干部职工破除等待观望思想，树立“靠竞争求生存、靠改革求发展”观念，增强“畏难发愁没出路、破釜沉舟找生路”的责任，助力公司创新发展。
“安全就是核心竞争力、保安全就是保生存”，理念领航。他们及时学习宣贯集团公司、煤业公司和公司安全文件会议精神，“学精神、增动力、保安全”；强化安全形势教育、安全警示教育、安全诚信教育、三类人员教育，“强教育、造氛围、提认识”；结合岗位实际，层层讨论发动，征集心得体会，“大讨论、强意识、求生存”；人人献计献策，征集安全合理化建议，“为安全、献一计、促发展”，做到准确把握安全自主管理的规律和安全工作的定位，引领干部职工树牢“安全就是核心竞争力，保安全就是保生存”的安全核心理念，树立“树生命至上的安全观、做幸福安康的矿业人”的安全核心价值观。
“担当实干我先行、岗位双创做工匠”竞赛，打造工匠。他们围绕“实现兖煤矿业腾飞、创造兖煤矿业辉煌”目标，按照“一人多岗满负荷、一岗多责高效率”的原则，持续推进管理人员竞争机制和优胜劣汰机制，确保人员精干、人尽其用。持续部署开展“担当实干我先行、岗位双创做工匠”竞赛活动，要求项目部比效益、看贡献，提升经济运行质量；机关比服务、看落实，提升整体工作效能；干部比作为、看本领，提升干事创业能力；职工比素质、看业务，提升岗位创效水平；生产比效率、看安全，提升安全生产绩效，以小指标创优、保大指标争先，真正把兖煤矿业2017 年各项任务目标分解到岗位、落实到人头，做到准确把握赶超发展目标任务，引领干部职工破除求稳怕乱思想，树立敢创敢冒观念，增强“千难万难靠自己”的干劲。
“公司发展、我有话说”职工论坛，群智闪光。他们利用兖煤矿业网站、微信公众号、微信交流群、党建工作QQ群等平台，部署开设“公司发展、我有话说”论坛，围绕公司发展论述个人观点，表达个人的感受、想法和见解，展示群众智慧，引发思想碰撞、灵感飞扬，促进专业成长，融汇共通、互助共进。着眼发挥群团组织优势，开展灵活多样的主题讨论和实践活动。谋划发挥离退休职工和职工家属优势，开展“讲历史忆传统、讲成就话改革、讲转型献余热”活动，做到准确把握经济发展趋势，引领干部职工特别是离退休干部职工关心理解改革、支持拥护改革，为兖煤矿业创新发展创造和谐稳定环境。
“讲创业新故事、筑兖煤矿业梦”专题教育,选树榜样。他们围绕开展“最美矿业人”、“最美矿业团队”评选活动，部署评先树优，选树外部开发、勤勉敬业、创新创效、扭亏增盈和文明建设等方面的先进典型，策划推出兖煤矿业项目部标志人物、创业团队和兖煤蓝天产业产品品牌，为广大干部职工树立“看得见”的榜样。部署依托上级及两级公司新闻媒体、兖煤矿业微信公众号、兖煤矿业网站等媒体，借助感动兖矿人物（事件）评选等时机，倾力打造兖煤矿业品牌和形象,凝聚岗位是平台、发展靠付出的发展共识，做到准确把握发展新路，引领鼓舞干部职工坚定转型发展新路，积极营造认清机遇挑战、主动进取作为、共渡难关创新发展的浓厚氛围。(郑 雪)
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