双柏公司获楚雄州“劳动关系和谐企业”称号
近日，楚雄州总工会、州人力资源和社会保障局等7部委办局联合发文，命名2015年度楚雄州“劳动关系和谐企业、园区”，全州被命名的15户和谐企业中，双柏公司在列。这是该公司在加强企业民主管理、保障职工合法权益、加强职工劳动保护、积极创建和谐劳动关系等工作中获得的又一可喜成绩。近年来，双柏公司按照各级关于构建与发展和谐劳动关系的要求，高度重视和落实和谐劳动关系创建工作内容，坚持以人为本，把劳动关系和谐贯穿于各项工作始终，从四个文面维护员工合法权益和推动企业健康发展。
一是严格制度执行，积极维护职工合法权益。双柏公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，从制度上入手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、工会经费审查委员会、基层工会小组等工会内部组织。建立劳动工资集体协商制度，规范劳动用工管理，员工劳动合同签订率100%。积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过给员工办理意外伤害险，解决员工的后顾之忧。切实维护职工合法权益，每年定期组织全体员工进行身体健康检查，执行员工带薪休假制度，针对公司女职工多，人员分布分散的特点，每年“三八”节组织全体女工开展健康讲座、技能竞赛等活动，维护女职工权益。二是强化厂务公开，加强民主管理。认真贯彻落实“三重一大”集体决策制度，始终将推行厂务公开视为公司民主管理工作的有机组成部分，涉及职工切身利益的企业改制、发展方向、经营方针、工资调整、薪酬分配和重要规章制度等重大事项，均通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、干部员工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用等方面对广大员工在公司OA办公系统或通过企务公开栏、季度经济分析会等形式，定期发布企务信息，及时向员工公开，让职工感受到在企业的主人翁地位，调动职工的积极性和主动性，增强企业管理透明度，推进公司民主管理，密切干群关系，和谐企业劳动关系。
三是强化安全生产，努力营造安全文化氛围。建立健全三级安全网，强化安全监督管理。大力推进安措计划实施。加强职工劳动保护，定期为职工配置劳保用品。制定实施安全生产事故应急预案，通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，加强班组安全管理，抓实一线安全生产教育培训，不断提高全员安全意识和技能水平。四是强化队伍建设，不断创建和谐企业文化。极大丰富职工的文化活动，创建和谐企业劳动氛围。通过举办各项劳动技能竞赛、师带徒活动、对标学习及各类文体活动，激发员工的团队精神，坚定员工信心，提高企业的凝聚力和向心力。（双柏公司 李泽能）
来源：中国南方电网 谢谢李老师的精彩分享
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