南屯矿青年成为“创新创效”生力军
“面对严峻的经济形势，青年团员要充分发挥青年团员“主力军” 不断深化“青”字号品牌工作，为矿井发展注入新的活力。”在南屯矿2017年度共青团工作会议上该矿团委书记孙苗动员与会青年团员说道。“撸起袖子加油干，不是一句口号，我们要落实到具体工作当中…”该矿团员青年袁志在发言时说道。该矿以促进青年成长成才为主线，始终围绕“服务矿井、服务青年”为中心，拓宽团的阵地，树立思想建团、活动兴团、基础强团的理念，努力推动共青团工作全面、协调和可持续发展。
组织团建创品牌。该矿进一步加强基层团干部队伍建设，切实增强基层团组织活力，根据机构调整和改革改制的实际，经研究决定，对基层团组织负责人进行调整和聘任，从源头上增强基层团干部队伍的活力与战斗力。实施“星级团支部”的竞赛工作，根据实际情况建立考核评比制度，去年以来该矿共计评选了18个团（总）支部为“星级团支部”，20个团干部为“星级团干部”，20名志愿者为“星级志愿者”。 制定了“1234”工作机制，1是以“青苹果”志愿服务室为依托。2是重新规范了志愿服务队伍，统一标识和服装，建了志愿服务台账。3是围绕“留守儿童、孤寡老人、困难家庭”三大帮扶群体。4是将志愿服务分类为“定点式服务、结对式服务、集中式服务、特定性服务”四项服务类别，充实全年的志愿服务工作。以“青苹果”志愿服务室为定点，组织开展志愿服务活动，针对矿区的留守儿童、困难家庭儿童，创办了“爱的成长分享记”送关爱系列活动，全年已成功举办了10场次，有针对性的开展帮扶项目，根据被帮扶对象的实际情况，制定帮扶措施。
安全教育中创品牌。该矿将青工素质提升工程分为四个方面来组织一个是青工素质提升专项培训考试，去年以来组织了66名青安岗员、团干部的专项培训考试，目的是以考促学、以奖促优，树立标杆，以点带面实现青工岗位安全。同时评选出擂主1名，优秀选手10名，分别给予重奖。聘请劳模技能大师、各专业副总，为全矿青工授课总共举办了15场这样的专业讲堂，在精神上给予青工鼓励，在技术上给予青工们支持。组建了矿“安全警示教育宣讲团”，目前拥有专业演讲团员20人，利用制作的还原事故动漫视频、事故案例剖析、团支部书记谈心教育，还利用亲情帮教的形式，让孩子到班组去，读安全信、送安全祝福等等，丰富多样的形式，为全矿生产、辅助单位巡回开展安全警示宣讲40场次。
“互联网+”创品牌。该矿运用“互联网+”模式打造团属的全媒体平台。使用 “互联网+团建”工作，将团情信息、活动信息、团的通知等发布在微信平台上，团员打开手机就能收看到团组织动态，了解团的活动情况，及时反馈个人意见建议，无论在哪里都能及时了解团内的活动，选择参加的项目，实现了大组织的模式，“互联网+志愿服务+被帮扶对象+志愿者”的新模式，运用微信公众号，把所有的爱心物资拍照、分类、逐一编号，创建一个专栏，通过微信平台，志愿者或者被帮扶的对象，志愿服务前或者志愿服务中有什么需要可以电话预定，或者直接到物资处登记，就可以领取使用，既方便又实效。互联网+青工培训”，运用微信平台，定期的发布岗位知识，每期一个主题，让青工随时可以浏览岗位技术、安全方面的知识，通过网上平台和实体平台的全面融合，切实做到“线上+线下”齐发力。（于瑞生 袁志）
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