“安康”铺就和谐之路 余姚市供电公司捧起全国五一劳动奖状
累计安全生产日超过9400天，连续8年荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业称号……凭借这张出色的成绩单，最近，国网余姚市供电公司被全总授予全国五一劳动奖状。生产安全、员工健康、企业和谐。这些年的“安康杯”实践，余姚市供电公司逐渐形成了“三位一体”的竞赛模式，企业的安全管理制度日益规范；工会组织的作为和地位日益显现；职工的安全生产意识日益强化。“安康”，铺就了一条和谐之路。
生产安全，完善顶层设计
“在公司，所有岗位和作业内容都有相应的操作流程。”余姚市供电公司工会主席杨力奋介绍说，公司编制了16大类88条目的安全工作内容，制定“安全管理提升”实施方案，从顶层设计入手，将安全风险管控理念转化为可操作的具体措施。
从公司层面，制定了《安全生产标准化建设工作内容和分工责任表》；从班组层面，制定了《班组安全活动指导手册》。公司先后制定、完善各类安全作业流程200余项，涵盖基础管理标准、技术标准、工作标准等各领域，从而最大限度地控制了违章操作行为的发生。
如果说作业流程规范化倡导的是自律，那么安全检查考核则体现了严格的他律。公司建立了三级反违章检查和飞行检查制度，实施公司领导、职能部门与基层单位的安全生产联责挂钩并进行月度考核制度，对违章和恶性违章履行“说清楚”制度，从而确保作业现场任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚。
安全责任的落实，作业流程的规范，归根结底，需要在日常作业中实现，那么，提升员工安全生产技能，是一门必不可少的功课。
在余姚市供电公司，职工技能提升常态化，是工会的一项重要职能。公司“基本功提升”活动按照“全员培训、全面通关”的要求，组织2000余人次完成18个项目的培训任务，生产一线员工技能通关做到全员、全工种覆盖。
与此同时，以“安康杯”竞赛活动为依托，在工会的组织下，连续10年开展技能操作运动会，实现了职工技能常态化提升。
员工安康，培育安全价值观
安全是种价值观。在“安康杯”竞赛活动中，余姚市供电公司工会积极引导“快乐工作、健康生活”的安康文化，培育、树立正确的安全价值观。
“安全是什么，安全为什么，怎样才安全”，这些看似平常的问题，恰恰决定着作业的安全。近年来，余姚市供电公司通过各种形式的安全教育培训，不仅使员工全面掌握安全常识，促使员工养成自觉学习安全知识的习惯。每年安全月活动中，100%的员工参加知识竞赛活动，踊跃撰写安全生产的实践体会，涌现出一批高质量的作品。
一声温馨的提醒，有时候胜过千言万语，起到四两拨千斤的特殊功效。余姚市供电公司通过领导关怀、同事提醒、家人嘱托等安全寄语，激发员工践行对自身、对他人的安全承诺，从情感上强化员工的安全意识。工会组织开展的“安全生产、幸福生活”寄语活动，流淌着浓浓的亲情、友情。
通过这一系列活动，激发了员工“为自己而安全”“为亲人而安全”的责任心。
企业和谐，增强职工获得感
安康，营造的是一种幸福感和归属感。近年来，余姚市供电公司工会积极争取公司党委和行政的支持，着力于员工工作、生活环境的持续改善。
余姚市供电公司严格按照国家标准正确设置安全视觉识别系统，对危险作业场所、危险源和危险设备设施配置有效的安全防护装置，不断提升设备、防护装置的本质安全化水平，设备完好率达到100%；劳保用品发放覆盖率达到100%。
“员工健康工程”是余姚市供电公司工会组织实施的一项系统工程。建立员工健康档案、举办员工健康沙龙、开展员工心理健康咨询，各项活动都为保障员工健康量身定做。
公司体育俱乐部通过这几年的不断建设和完善，已获评浙江省“五星级”职工活动中心；文体联协会组建也延伸到了基层班组。
在公司党委和行政的支持下，工会牵头建立了“员工体质监测中心”，为员工提供身体机能及身体素质等方面的综合测试、数据分析，为职工安康把好脉。
公司工会将落实职工关爱工程融于职工小家建设之中，设立了余姚市慈善总会下设的“星光分会”，建立了员工“爱心互助会”，致力于帮助村电工、患病职工和家庭困难职工等弱势群体；组织开展“金秋助学”等针对性的帮扶活动，解决员工生活上的后顾之忧，让他们心情舒畅地投入到工作中,让职工体会到真真切切的获得感。
来源： 浙江工人日报
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