心灵的洗礼 党性的升华——大屯公司孔庄煤矿民主生活会侧记
一个个具体问题，切中要害；一句句辛辣话语，开诚布公。3月1日，在大屯公司孔庄煤矿2016年度领导班子专题民主生活会上，9位班子成员深入查摆班子集体和成员存在的问题，严肃开展批评与自我批评。从下午13:50到19:05，5个多小时的民主生活会中，大家从大局出发、从工作出发，放下包袱、放宽胸襟，推心置腹、真诚帮助，班子成员经受了一次严格的党内生活洗礼，补了一次“精神之钙”。出席此次民主生活会的公司副总经理王树斌现场点评：“这次民主生活会组织严密、安排周密、材料完整、程序规范、过程严谨。在班子成员之间自评互评上，有辣味、见思想，坦诚相见、真情帮助，班子成员之间开展批评针对性强，不留情面、不回避问题，通过自我剖析和相互‘把脉’，交流了思想、凝聚了共识，达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的。”
自我剖析：触及灵魂深挖根源
“情怀不够、豪情不够、亲情不够、远见不够、悟性不够、感性不够、耐性不够……”该矿党委书记魏伟连用“七个不够”对自身进行深刻剖析。
“自认为工作、入党多年，从事领导岗位多年，党性比较强，就把更多的精力放在了搞好安全生产、经营管理和改革发展上，故而放松了政治理论学习，精神之‘钙’补得不够及时。”该矿矿长李吉田对自身思想认识问题也是一针见血。
矿党政主要领导首先向自己开炮。大家纷纷敞开心扉，以问题为导向，自我查摆、深刻剖析问题根源，自我揭短亮丑。
“我党性修养锻炼的主动性、自觉性有所放松，常以事务工作代替政治和党性锻炼，深入一线调查研究不够实在，有时只是听听各分管部门负责人的汇报，很少和职工面对面交流。”
“我在工作中存在官僚主义，文件多、说得多、问题点的多，过问少，跟踪管理不够，对一些问题限于点到，有时不能一跟到底，一查到底。”
“我缺少大局意识，有‘事不关己，高高挂起’的思想，只关心本职工作，对分管领域之外的事务则漠不关心。”
……
大家既从分管联系工作上查摆问题，又积极分担班子问题的责任；既联系现在的身份和岗位职责，又联系个人成长进步经历，谈问题不含糊，主动揭短亮丑；既不避重就轻，也不避实就虚，真诚地吐露了心迹，剖析了问题根源。
相互批评：秉持公心 真刀真枪
开诚布公、坦诚相见，大家不兜圈绕弯，毫不避讳地开展批评。一位班子成员结束自我批评后，其他成员不加客套，马上直奔主题。
“在推进矿井改革创新上存在一定畏难情绪，存在求稳怕乱的思想，胆子还不够大、步子迈得还不够快，尤其在干部职工比较关注的优化人力资源配置上面不够主动。”
“工作作风需要进一步转变，深入基层、深入群众少，调研解决实际问题力度不够，对职工关注焦点问题、热点话题不够关心，服务水平和服务质量有待进一步提高。”
“理论学习上有所忽视，用理论指导工作不够，工作创新不够，尤其是在维护职工利益和激发职工创新活力方面，没有很好地根据职工思想变化创新方式方法。”
“在安全管理上还存在薄弱环节，对自身分管部门有护短思想。”
……
班子成员之间相互批评起来直指软肋硬伤，丝毫不留情面。有的结合具体工作指出问题，也有结合日常交流直言不讳。
完完全全卸掉了情面的“包袱”，彻彻底底处于公心，大家你一言、我一语，争相为同志提意见，想到什么就说什么。纯粹而又真诚的互相批评，不仅涤荡了思想，触及了灵魂，而且增进了理解，拉近了距离。
整改落实：即知即改 立说立行
开门征集意见也好，开展批评与自我批评也好，目的在于真正解决存在的问题。在该矿民主生活会上，每位班子成员不仅查摆了问题，还深刻剖析了原因，制定了明确整改措施。大家都表示要敢于直面问题、及时解决问题，以“钉钉子”的精神边查边改、即知即改，以整改的深入促进活动的深化。
在个人整改措施中，班子成员立说立行——
“切实增强党性修养，提纯党性、涵养品格、规范言行，把党性的具体要求渗透到日常工作和生活中，化为自觉奉行的行为习惯，打牢立身做人的思想基础。”
“少听汇报，少开会议，多深入现场，多了解实际情况，不仅要关注结果，更要掌握实施的过程，多给基层单位具体的工作指导和帮助。”
“要在安全管控上追求至善境界，通过管控方式、管控理念、管控手段和管控机制的创新，追求管控方案、方法、过程的最优化。”
“要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，带领专业技术队伍，深入研究，攻克技术难题，提高创新能力，尽职尽责做好各项工作。”
……
不遮掩、不回避，讲真话、说直话，在民主的氛围中找准了问题、深挖了根源、落实了整改措施，让人心情久久难以平复。这种掏肝见胆、直面问题、严肃认真的党内生活，这种集中、尖锐、直接的批评意见，本身就是一种“真刀真枪”的党性锻炼，不仅洗礼了灵魂，更是升华了党性。
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