菏泽能化赵楼煤矿青工技能提升活动圆满收官
菏泽能化赵楼煤矿是集团公司省内建成投产的第一对千米深井，具有大埋深、高地压、高地温的特点，地质生产条件复杂多变，35岁以下青年职工占比达到70%以上。矿井面临迫切提升职工队伍综合素质的压力和缺乏技术人才的困窘。
为破解困局，2014年年初，该矿明确了“强化自主培训、提升队伍素质”的工作思路，制定下发《青工技能提升培养实施意见》，揭开了青工技能提升“三年进三步”的序幕。
夯实自主培训基础。矿井通过了三级安全培训机构资质审核、首批通过省煤炭工业局安全生产资格考点认证，投入使用采煤机、掘进机、提升机模拟操作平台。菏泽市五一劳动奖章获得者、技能大师秦越，“防冲专家”王义然、优秀岗位能手、“机电大拿”何晓明等业务骨干、技能大师走上讲台传授知识和工作经验。举办青春讲堂、绝活展示、你问我答、大师讲解等各种形式集中自主培训70余期。“班前一问+现场解惑”成为理论结合实践提升技能水平的惯用培训模式。
突出自主培训重点。把管理人员、班组长、特殊岗位人员作为培训重点，分类施教、按需施教。管理人员培训重政策。加强《安全生产法》、“双七条”、省局九个“七条规定”及公司《安全生产“红黄牌”、严重 “三违”标准和性质较严重的典型问题及执行说明》等制度性规定性文件的学习培训，教育引导管理人员树牢安全工作“红线”和“底线”意识。班组长培训重管理。利用远程教育网和公司班组长安全培训网络平台，重点组织班组长学习法律法规、班组管理、应急管理及专业知识等内容，促使班组长提升现场管理能力和专业技能。岗位工种培训重专业。每年初制定职工教育培训计划，按计划组织相关人员到三级及以上安全培训机构参加培训，取得安全资格证书或操作资格证书后方可上岗作业，各基层单位按照专业、工种制订内部培训计划，进行分类培训。
抓实岗位练兵。在青工技能提升规划落实期间，该矿举办了两届职工岗位技能比武活动，22名35岁以下青年职工在不同工种竞技获得第一名，被授予“青年岗位能手”荣誉称号。积极动员优秀青年职工参加集团公司技术比武活动，技能比武成绩连年提升。多次组织职工参加并承办菏泽市职工岗位技能比武活动，多人次荣获菏泽市“五一”劳动奖章和菏泽市“十大技术标兵”、“金牌班组长”等称号。
2014年以来，该矿先后有598名职工通过不同等级技能鉴定。高级技师（技师）、高级工、中级工培养，分别完成青工技能提升规划目标的110%、131%、110%，为矿井安全发展、高效发展提供了人才保障。（黄鹏）
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