huanglin 发表于 2007-12-18 14:06:00

赵则阳 发表于 2007-12-18 14:10:03

引用第9楼yang_0428于2007-12-18 14:00发表的:
此稿的目的是想通过岗位竞聘机制的创新，影响员工学习方式和主动性，达到自觉提素的效果。

当然，在原有的采用物资激励的方法，更多地关注员工的学识能力的发展。这是拙稿所想要表述的内容。和各位老师共同探讨。

我将仔细斟酌各位老师的点评，认真修改。
杨老师既然是跟主题帖，就应该跟紧　职工素质与市场主题！！！

yang_0428 发表于 2007-12-18 14:15:02

引用第12楼赵则阳于2007-12-18 14:10发表的:

杨老师既然是跟主题帖，就应该跟紧　职工素质与市场主题！！！


谢谢则阳老师提醒，我将进一步修改！！还请继续关注！

szy_001 发表于 2007-12-18 14:33:34

yang_0428 发表于 2007-12-18 16:11:34

引用第15楼微笑的迪妮莎于2007-12-18 15:13发表的:
提三点建议:
1(据了解，电厂创新岗位竞聘机制，树立“人才是企业市场的活资源”的观念，采取公开竞聘上岗的方式。)
是否把电厂名称加上.

2“168”人才、“236”人才是什么概念?如果重要可否介绍一下,如果可一笔带过,就不要显示出来,不然读者不明白
.......

谢谢微笑老师细致点评！！

szy_001 发表于 2007-12-18 17:50:19

yang_0428 发表于 2007-12-18 21:29:13

引用第17楼szy_001于2007-12-18 17:50发表的:

yang_0428 发表于 2007-12-18 22:49:44

wtqwtl 发表于 2007-12-18 22:54:01

yang_0428 发表于 2007-12-19 10:37:22

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