凝聚前行的合力——济二矿2016年党建工作综述
凝聚前行的合力——济二矿2016年党建工作综述 5895322017-03-06 15:26:11.0李美凝聚前行的合力——济二矿2016年党建工作综述6366煤炭产业新闻时讯/enpproperty-->
凝聚前行的合力——济二矿2016年党建工作综述2016年，济二矿面对煤炭市场下行、现场条件复杂、环保压力巨大等不利影响，转观念补短板，提质量保安全，抓系统稳产量，挖内潜增效益，强管理促和谐，矿井整体工作保持了稳定健康发展的良好态势。
“2016年是矿井创新发展、成果丰硕、令人振奋的一年。能在异常严峻的煤炭市场形势下取得这样的成绩，主要得益于全矿上下营造了干事创业、风清气正、向上向善的浓厚氛围。”这是今年年初矿职工代表大会达成的共识。
聚力，让思想建设成为 “指南针”有大作为，首先要打通思想关。济二矿党委深悉此要义，通过强化理论武装、加强形势任务教育、深推思想作风纪律整顿，聚焦发展目标，强化正确导向，汇聚矿井改革发展的强大正能。
该矿党委强化理论武装，创新开展了“书记荐书大家读”活动，开设了“济二互联空间”、区队工作平台、区队职工之家、机关科室工作“四级”微信平台，通过专题学习“微信课堂”，推荐学习书籍或理论文章，引导党员干部不断拓展视野、开阔眼界。
为更好地激活形势任务教育的“末端效应”，矿党委组建了政工理论宣讲团、生产经营政策宣讲团、职工代表群众宣讲团“三大宣讲团”，进区队、到班组、入车间宣讲120 余场。
2016年年初，该矿新班子上任以来，立足发展实际，提出了“十二抓、十二盯、十二确保”的整体工作思路，组织开展了“学先进找差距、讲责任重担当、提素质正行为”思想作风纪律整顿活动，引导广大党员干部职工着力从4个层面17个方面的重点内容认真反思查摆问题和不足，先后完成专业调研报告11份、整改落实方案36份、征集意见建议9258条，专门召开领导班子务虚会，制定了19项保障措施，全部整改落实。
固本，让安全宣教把控“方向盘”“搞好安全生产就是最大的效益。”该矿党委把安全宣教作为融入中心的工作重点，全面加强安全理念引导教育、安全必知必会教育、安全警示教育、安全真情教育、安全诚信教育“五项安全教育”，筑牢安全生产的“前沿阵地”。
班前会是职工安全教育的第一课堂。矿党委采取分专业上安全大课、突击抽查班前会、现场测试学习效果等方式，强力提升班前会质量。组织开展“安全微课堂”活动，制作图文并茂事故案例警示教育专题片20多部，以视频、文字、组图等形式，从管理、技术、思想、纪律等方面深刻剖析警示。深入开展全员安全承诺、“讲好自己身边安全故事”、展播安全微电影等活动，不断引导广大干部职工牢固树立抓好安全工作的“红线”意识和“底线”思维。
积极开展严重“三违”和安全薄弱人员“过三关”活动，采取一对一、面对面、心贴心的安全心理疏导教育，先后组织“三违”人员亲情帮教恳谈会21场，帮教重点“三违”人员53人，47人转化为安全放心人。
创新实施“453”安全管控举措，一系列安全管理先进经验相继被光明网、大众日报、中国煤炭报等主流媒体宣传报道。
引领，让“两学一做”奏响“最强音”2016年4月29日，该矿党委全面启动“两学一做”学习教育，突出“学、讲、改、评、做、严、强、新”等工作 ，建立责任落实机制，确保“两学一做”学习教育接地气、有特色、求实效。5月24日，矿党委将学习推进会开到了支部现场。
在学习形式上，积极采取个人自学、集中学习、专题辅导、集体研讨等方式，开设了互联网、手机报、微信平台等网络在线学习，确保学习质量。先后组织100多名党员干部前往政德教育基地现场教学；分两批到临沂沂蒙红色教育基地接受革命传统教育；组织130多名党员干部听取集团公司“两学一做”巡回宣讲报告会。7个载体入选集团公司百个好载体。
“两学一做”基础在学，关键在做。该矿党委牢牢抓住“做”这个关键，深入开展党员责任区、党员示范岗等活动，引导广大党员带头遵章作业，主动制止“三违”，防范安全事故，积极创新创效，充分发挥了党员在推进矿井改革发展、安全生产、扬尘治理、急难险重任务中得先锋模范作用。
强基，让绩效管理驱动“新引擎”“90%的党支部达到标准化党支部要求，85%的党支部创出优秀工作品牌，党员示范岗杜绝了轻伤以上事故和党员个人“三违”现象，党员带头参与创新项目和创新创效成果获奖比例达87.3%……”这是该矿党委深入实施党建绩效管理带来的可喜变化。
该矿党委按照公司“把关定向、有效监督、参与决策、凝聚力量”的要求，建立健全了“主题党日”制度、“三会一课”制度、党支部书记述职评议制度、党员干部述职述廉制度等七项制度。坚持绩效结果导向，健全完善了党建绩效管理工作考核办法和“一基、两化、三维度、四方法”运行机制，进一步提高了党建工作系统性、科学性，矿党建绩效管理工作获全国煤炭行业优秀政研成果二等奖。
本着“精简高效、科学合理”的原则，将基层党组织由原来的42个精简至32个，对基层党政负责人实行交叉任职。全面加强了“四好”班子建设，组织召开了专题民主生活会4次和领导班子务虚会2次。深入推进“一支部一特色一品牌”创建工作，扎实开展了党员“亮身份、评星级、作表率”、 “党员无‘三违’、支部无事故”等活动，充分发挥党员先锋模范作用。建立党员干部诚信档案，录入诚信档案196条，对履职不尽责的61名个人、50个集体诚信履职情况进行公示，对职责履行不尽责的党员干部、重点岗位人员严肃问责。
凝神，让作风建设注入 “催化剂”作风建设关乎人心向背，关乎企业发展大局。该矿党委在开展“抓党风、树正气、促发展”主题教育活动中，强化督查督办，对安排的重点工作进行跟踪督导，对重点督办事项不落实的单位主要负责人进行通报并严肃追责。以效能监察为载体，重点开展了“安全生产重点问题督查督办”、“基层区队工资奖金分配”等专项监督监察，督促各级党员干部转思想、正作风，提效能。
加强作风建设，还在于把好廉洁教育的关口。该矿创新开展了廉洁学习、廉洁承诺、廉洁征文、政德教育、警示教育、德廉考试“六项活动”。开辟“清风谚语”微信学习平台，转发各类反腐倡廉文章信息26条。组织两批91名党员干部和重点岗位人员赴鲁宁监狱接受警示教育，在各级管理人员中形成学廉、倡廉、守廉的良好风气。
优良的作风不仅营造了良好的风气，还创造了实实在在的业绩。2016年，该矿各项工作呈现了新气象，实现了新发展，增添了新动能，打造成为山东省煤场扬尘治理样板化矿井，矿党委被集团公司授予先进基层党委、被煤业公司授予“四强”党组织荣誉称号。（李美）
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