矿山因她们而美丽——济二矿巾帼建功立业助力矿井发展掠影
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170308/002324815c061a29adaf09.jpg3月6日，从山东省总工会庆“三八”暨先进女职工集体和个人表彰会议上传来喜讯，济二矿选煤中心采制化验班获得“山东省十佳女职工建功立业标兵岗”、“山东省工人先锋号”荣誉称号。同时，该矿矿灯房被授予“集团十佳女职工建功立业标兵岗”，这充分展示了该矿巾帼建功立业活动取得的丰硕成果。这个矿1065名女职工就像春色满园的美丽花朵，花满枝头、竞相开放，给百里煤海增添了一抹亮色。
飒爽英姿 巾帼风采赛须眉“读书的趣味，是把我们浮躁、浅薄的灵魂带入沉思、反省的心境中去，使我们在有思想、有识见的文字中峰回路转，胸次清洒，触物皆有佳思。读一本好书，在平淡中品味生活的乐趣，保持一份淡泊的心境，这才是最值得珍惜的生活。”这是该矿一名女职工在读书笔记上写下的一段感悟，这也是该矿“倡导读书风尚、争做知识女工”读书活动蓬勃开展的一个生动写照。
该矿把女工综合素质提升作为一项重要工作来抓，积极开展女职工素质工程系列活动，充分利用“女职工业余学校、分校、快乐学习周、自学小组、班组课堂”等“五大”巾帼提素平台，组织女职工深入学习《安全生产岗位责任制》、新版《煤矿安全规程》、岗位必知必会等知识，增强安全作业和业务技能。为鼓励女职工多学习、多读书、读好书，她们深入开展了“倡导读书风尚、争做知识女工”为主题的读书活动和以“乐读书•悦分享•阅快乐”为主题的读书分享会活动，并在各岗点有针对性地为女工增加“知识餐点”，鼓励女职工自觉达标，进一步提升知识技能。
该矿以开展“双岗双星”创先争优竞赛活动，引领广大女职工立足岗位争优秀，履职尽责创先进，争创“巾帼标兵岗”，争当“巾帼岗位明星”。启动了首个巾帼创新工作室--“张海燕巾帼创新工作室”，工作室10名女技术骨干立足增产节约、降低消耗，先后进行了5项技术革新，创效近300万元。围绕安全生产、节能减排、提效降耗等工作，开展了以“节支降耗增效益、技术练兵强技艺”为主题的巾帼建功活动，先后组织采制化、主提升机司机、变配电工、矿灯自救器维修工、水质化验等岗位工种的比武活动，有效提高了女职工的业务技能。
润物无声 亲情构筑安全网“感谢协管员姐妹，用亲情爱护我的家人，我一定吹好安全枕边风，当好安全的坚强后盾！”在亲情帮教恳谈会上，一位“三违”人员的妻子感激地说道。
矿工会工委以“1543助安工程”为总抓手，依托“两表一卡”工作法和四步“U盘”管理法和亲情“1+1”教育活动，积极开展女工协管安全工作，用热情、真情、亲情打造保护线、防护线和风景线。
她们充分发挥情感教育在安全生产中的积极作用，以“身边小故事 安全大讲堂”为主要形式，开展“讲述身边的安全故事”活动，通过“一讲二谈三讨论”、精心制作符合宣讲内容的音频、视频课件，以寓教于乐的方式，让广大职工在欢乐中汲取安全知识。以“周周亲情驿站”为平台，每周两次义务为一线职工缝补工作服、工具包、钉“安全扣”。逢年过节，女工协管员还将一条条印有“安全生产”字样的毛巾系在一线职工的脖子上，将一碗碗热腾腾的水饺、一个个平安果送到矿工兄弟手中，使亲情关爱与安全生产融为一体。
她们还不定期组织女工协管员开展“三违”人员谈心帮教工作，着力做好重点“三违”人员过三关，按照“获取信息制定帮教措施--安监处、协管员、家属联合帮教--转化为安全放心人--区队反馈”四大步骤，采取定期家访谈心帮教、“一帮一”跟踪帮教、家属协同帮教等方法，使“三违”人员从心灵深处认识到错误，消除 “三惯”“三乎”思想。先后组织“三违”人员亲情帮教恳谈会18场，帮教重点“三违”人员40人，已有31人转化为单位安全放心人。
春风化雨 润得百花争芳艳 “什么是幸福？人生真正的幸福在哪里？如何开启幸福之门？ ”这里正在进行一场女职工心理健康知识专题讲座，该矿工会女工委邀请心理专家前往授课，为女职工释放内心压力，增强“阳光心态”。
为提高女职工的幸福指数，矿工会女工委坚持每月定期不定期地深入到女职工之中，进行走访座谈，及时了解女职工在想什么、盼什么，各基层女工组织坚持每月17日的维权座谈会，积极畅通维权绿色通道；根据女职工所反映的热点、难点问题及时进行归纳，能处理的及时给予处理，不能处理的则讲明原因，把矛盾解决在了萌芽状态。利用网络优势，在QQ群和微信群里，把一些心理健康知识网页加入关注，每天进行“好文章分享”。通过不断地学习、摸索与完善，逐渐构筑起以“加强内心修炼，树立阳光心态，调适心理压力，提升生活品质，享受快乐人生”为宗旨的女职工心理健康防护网。
为全方位打造女职工之家，她们利用“女工维权家园－基层女工维权驿站－班组维权岗－定点联系人”四级联创机制，形成了上下结合、层层负责的女职工权益保护监督网络，及时了解女工学习、工作和生活情况，掌握信息，加强沟通，变被动听为主动做。强化帮扶机制，建立健全走访帮扶制度，不断完善单亲困难女职工、孤、残、患重病儿童家庭档案。投入10 多万元专门用于一年一次的女职工健康查体，对查出的所有妇科病患者，及时进行跟踪治疗和服务，梳理女职工健康档案。通过建立《女职工劳动保护规定落实情况监督检查台帐》、《维护女职工权益台帐》及《女职工健康情况跟踪台帐》三本台帐，加大女职工特殊权益维权力度，全力打造职工信赖的维护型、创新型“女职工之家”。
2017年，济二矿1065名女职工将以更加昂扬自信的创业激情，奋发有为的干事奇志，成熟稳健的前进步履，用实际行动唱响煤海安全之歌，共同谱写矿区发展新篇章。（李美）
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