激励机制燃激情 技术比武掀热潮
冀中能源峰峰集团万年矿工会为更好的服务企业发展，为企业培养高素质技能型职工人才，着力抓好职工技术比武工作。通过建立激励机制，激发了广大职工立足岗位学练比的激情，进一步掀起了技术比武的热潮。形成了职工技能得到提升，技术骨干稳步成长，职工队伍保持稳定的良好局面。建立奖励激励机制激发职工参与热情近年来，该矿劳务派遣职工在生产单位占比达到70%以上，且流动性大，雇佣思想严重，求上进、学技术积极性不高，造成生产一线技术工人短缺的现象。矿工会针对这一问题，向矿党政主要领导积极建言献策，制定了对在各级职工技能比赛中表现突出，成绩显著的职工给予重奖的激励机制。党政工联合下发了关于做好职工技能运动会专题文件，文件规定在冀中能源集团以上技术比武中获得技术状元的，矿给予相关奖励，并享受矿一级明星员工称号和待遇（正科级奖金一年）；获得技术标兵、技术能手、优秀选手称号的职工矿给予相关奖励。集团公司技术比武中获得状元的，矿给予相关奖励，并享受矿二级明星员工称号和待遇（副科级奖金一年）；获得技术标兵、技术能手、优秀选手称号的职工矿给予相关奖励。获得矿技术状元的享受矿三级明星员工称号和待遇（一般干部奖金一年）；获得技术标兵、技术能手、优秀选手称号的职工都给予相关奖励。并提出明确要求，优秀人才进入矿后备干部人才储备库管理。
各基层单位积极响应矿党政工号召，相应制定了学习培训、比武参赛的具体规划，技术员负责职工各工种技能的培训、考试，车间工会负责职工的练习比武。对选拔参加矿、集团公司技能比武的职工，进行重点培训，对工作和班次进行适当调整，确保他们学习和参赛的时间。各车间都制定了激励机制，对于获得优异成绩的职工给予相应奖励，形成了从上到下的激励保障机制。
通过一系列激励机制的建立和实施，极大的激发了广大职工参与技术比武的积极性。由原来的被动学变现在的主动学，学练比的热情异常高涨。
技术比武成绩斐然状元标兵成才成干2016年该矿组织参加了集团公司第三届职工技能运动会比赛，选拔52名选手参加了11个工种的比赛，获得技术状元4人、技术标兵3人、技术能手3人、优秀选手10人，取得了建矿以来参加集团公司技术比武最好成绩。对于获得技能比赛优异成绩的各类选手，矿进行了隆重表彰，兑现了各种奖励。
近几年来已有16名获得集团公司比武的技术状元，分别享受了二级优秀明星员工待遇；有73名获得矿比武的技术状元，分别享受了三级优秀明星员工待遇。有3名获得集团公司比武的技术状元被提拔到管理岗位，获得集团公司比武的技术状元的王连喜现任生产服务区区长，技术状元张王铖现任皮带区副区长，技术状元孙宏磊现任开拓区副区长，还有28名技术状元、标兵当上了班组长。有17名劳务派遣工转为合同制工人。技术状元王海东2016年荣获峰峰集团十大金牌工人称号。技术状元张王铖2015年荣获煤炭行业技能大师称号，以他名字命名的技术创新工作室被中国煤炭工业协会命名为煤炭行业技能大师创新工作室。张王铖创新工作室获得国家专利一项《运输皮带纠偏装置》，创新项目7项，技改3项，创效200余万元。
今后，矿工会将更加紧贴企业实际，服务中心工作。再接再厉把职工技术比武工作做的更加扎实，为矿井稳健发展，建设高素质技能型职工队伍做出更大的贡献。
（冀中能源峰峰集团万年矿工会 宋根顺）
不错的做法，感谢来稿！
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