宝武集团深入开展“团队争先、岗位创优”劳动竞赛
为进一步发动全体职工立足岗位，真抓实干，为全面完成2017年度生产经营目标而努力奋斗，今年，宝武集团将在全公司范围内深入开展以提高质量效益和核心竞争力为中心，以深化改革、安全生产、整合融合、智慧制造、环境经营、扭亏增盈、降本增效等为主要内容的“团队争先、岗位创优”劳动竞赛。今年，在集团公司层面开展的专项劳动竞赛包括降本增效对标、整合融合创新、劳动效率提升、职工工作环境改善、智慧制造等五项。与往年不同的是，降本增效对标劳动竞赛重在引导各单元通过横向对标与纵向对标、内部对标与外部对标相结合，与同岗位、同工序比，与一流指标比。整合融合创新劳动竞赛，旨在加快推进管理对接促进企业文化融合，按照专业化整合、平台化管理的要求，试点先行、双向整合，围绕加快推进钢铁制造单元关键业务整合、推进多元业务专业化整合。今年首次在集团公司层面开展的智慧制造劳动竞赛，以打造智慧工厂为目标，旨在引导各单元以高端化、智能化、绿色化、服务化为发展方向，在安全环保、品种研发、产品质量、生产组织与成本控制等方面策划“一揽子”项目计划，加快推动钢铁业及服务业向智慧制造转型发展。此外，集团层面还将开展劳动保护、安全生产劳动竞赛，持续深化基层基础管理、优化安全管理体系建设，营造人人参与安全管理的氛围。
集团公司要求各单位各负其责形成合力，充分发挥协同效应，推进竞赛活动深入开展；突出责任主体，强化过程管理，体现真金白银的实效。将竞赛指标和竞赛措施落实到班组、到岗位。发动全体职工积极投身劳动竞赛，营造奋发向上、勇于担当的竞赛氛围。注重发现和推广最佳实践，通过竞赛促进职工队伍综合素质进一步提升，推动职工和企业共同发展。
来源：中国钢铁新闻网
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