撑起半边天——记茂名石化公司2016年度劳动模范李悦
来源：中国石化新闻网一个周日早上6时多，天下起瓢泼大雨，带班的茂名石化港口分部第一作业区党支部书记李悦很快穿上雨衣赶到污水池。只见从四周汇聚的雨水往污水池里灌，水面上漂浮着一层油污，如果不及时处理，污水将会很快漫过围堰从排水沟流入大海造成污染。她马上召集人员赶往污水池，并一路小跑找来吸油毡，及时吸收浮油，未让一滴油污外溢，避免了一起环保事故的发生。作为女支书的李悦，以巾帼不让须眉的气概撑起了港口一区半边天。
今年初，她被评为2016年度公司劳动模范。
一碗水端平
“我到一区任职，带来了一只碗，这只碗就是‘一碗水’端平。”2011年5月，刚调到港口分部第一作业区任党支部书记的李悦在就职会上铿锵有力地说。
李悦任职前，化工罐区苯的卸车损耗一直居高不下。她瞄准这一着力点，开展苯卸车损耗小指标竞赛，严盯卸船装车等环节，细化小指标考核。她带着管理人员天天蹲现场、走流程，分析苯车进港路线，寻找并堵住效益流失点。1个月下来，苯损耗终于达到港口分部下达的确保指标，她一一兑现考核奖励，做到“一碗水端平”。这下，员工的积极性大大提高，考核也从单一到多元，并纳入到公司工会小指标竞赛。如今，苯损耗逐月下降，连续4年16次获公司小指标竞赛优胜奖。
2015年9月，港口分部将原第一作业区和第二作业区合并，两个车间的员工都担心合并后利益受损，一时人心浮动。李悦带着党政班子走班组、访岗位，强调“一碗水端平”。李悦确立了“三定、三融”工作思路，对班子定好方向、规则和思路，使班子在感情上相互帮助，在工作中紧密合作；让员工队伍做到思想融入、目标融入、工作融入。同时，车间整合后现有班长、员工和已聘任专业管理人员在聘用期内待遇不变，对专业管理人员和班组长给课题、压担子，每月召开员工代表见面会等，使合并后的员工队伍和谐，生产平稳。
李悦的“一碗水”端平，令员工心服口服。
一个都不掉队
“一区是不会让任何一人掉队的。放心，我们一起去面对。”2013年，李悦发现车间有20%的党员没有取得技能等级，由于技能等级考试越来越严，不少人对此显得力不从心。年届55岁、转岗到码头当操作工的老吴，等级考试屡考屡败，当听说他这次考试又不及格时，一气之下将手中的水杯砸了。李悦把老吴找来，递上一杯茶，与他先聊家常，然后慢慢将话题转到考试，稳定他的情绪。 随后，李悦组织每个班成立党员互帮互学小组，利用工闲时间统一复习，还组织党员送课上门，通过循序渐进的方式帮助大家提高。第二年，老吴终于考取了技能等级。利用这一例子，带动了职工学技术热潮，车间的17名未考取等级的党员全部考取了技能等级，实现了“消除党员无等级”目标。
2016年，组建丙烯化工班时，车间首次涉及汽体装卸，员工要考上岗证。第一场考试下来，有7个人不及格，员工队伍产生了波动。李悦以柔克刚，组织员工一页页细细学，并把技师请来当老师，一道道题解释，且隔天考一次试，一场一场考下来，7个人都考试过关。对实操不过关的，她一连几天紧盯现场，让工艺员手把手一遍又一遍地教，直到所有人都拿到上岗证。
“我们书记可真不是一般人！”员工如是赞叹。
一颗赤诚之心
一区有位单亲女工，2014年退休前，有天中午在饭堂吃饭时找到李悦，说：“李书记，以前谁都瞧不起我，今天我能抬起头来，和其他人一样拿大奖，得企业年金，是你改变了我，我要在退休前给你洗一次饭碗，好好报答你。”
这位女工当初离婚时身心受到巨创，她的孩子又离家出走，平时怨气较多，说话尖酸刻薄。李悦多次上门家访，还组织团员与其孩子结对帮扶学习。慢慢地，这位女工的心被融化了，工作变得积极主动，对人也是一团和气。2013年连续多次因排查隐患有功受到公司嘉奖，还拿到了公司激励性年金奖。
一区的员工常说：“有困难找书记。”李悦对车间每个员工的思想、工作、家庭等情况了如指掌，员工生病住院、工作有情绪、家庭遇纠纷时，她都第一时间上门帮助解决。
不久前，一区员工容裕患上大病到广州医治，家属为昂贵的医疗费用四下筹措，到处举债。李悦得知后，为其向公司申请各类困难补助的同时，还在车间微信上发出倡议，组织大家捐款，短短2天时间就筹集了19141元。她还在车间微信群发起“支持容裕”的倡议，一条条熨帖的微信让容裕很受感动。他给李悦发来一条信息：“书记，请代我感谢大家，有工友们的支持，我一定会战胜疾病的。”
李悦凭着她的一颗赤诚之心，在员工中蠃得了良好口碑。
（茂名石化 陈汝雄 许荣波）
认真学习！
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问好白老师！周二快乐！
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