春潮涌动党旗红——济三矿创新党建工作发挥保障作用侧记
春回大地，万物复苏，南阳湖畔的济三矿一派春意盎然。
如何让党组织的保障作用更加坚强有力，凝聚6000多名干部职工的信心合力在逆境中求发展？济三矿党委紧紧围绕矿井改革发展中心任务，探索党建工作有效落实的方法途径，使党建工作的“软实力”强势落地，以崭新的精神风貌在严峻形势下奋力攻坚。
知形势明责任勇担当
“咱大家要认识到企业的安全、环保等越来越高的成本负担，看到煤炭价格的走向，我们不能盲目乐观！越是形势复杂越要‘撸起袖子加油干！’”……
自2月21日开始，该矿党委组建形势任务教育、安全生产、内部市场化建设、职工工资分配“四个宣讲小组”，大讲矿井面临的严峻形势，大讲2017年要完成的任务目标，大讲有利条件和因素，大讲应对困难所采取的一系列措施，引导干部职工自觉担当爱矿忧矿兴矿护矿的重任，提振信心士气。为做到形势任务教育全员覆盖，他们进区队、到班组、入车间宣讲120余场，根据区队“三八制”翻班情况，拓展到区队的中夜班，努力做到职工受教育、明形势“一个都不能少”。
发挥阵地作用，强化舆论引导。通过济三电视、网站、《宣传活页》《学习活页》、“兖矿济三”微信公众号、LED 电子屏幕等宣传阵地，通过专题、专栏、系列述评、系列报道等形式，组织管理人员、理论骨干积极撰写学习心得体会或理论文章，引导干部职工主动担责、积极作为。
他们还创新方式方法和形式载体，开展“对标邻比、争先进位”专题教育、“担当实干我先行、岗位双创做工匠”竞赛、“提升品牌形象，共建美好济三”专题宣传等活动，激发发展动力，助力矿井承压奋进。
安全入心入脑见行动
“今天的微信出来了，上面有我们的微视频和我们自己写的安全短信，来，一起学习学习。”3月17日，选煤中心职工刘彦拿着手机，招呼着工友一起研究着新一期的微信：
“风声，雨声，欢笑声，安全生产是心声。家事，国事，天下事，抓好安全是大事。”
“你慢一点我慢一点，安全的系数就多一点；你注意一点我注意一点，舒心的笑容就多一点”
……
一季度，该矿在安全教育的针对性、实效性上积极出主意，想办法，创新形式，借鉴新媒体的力量，拓宽安全教育的宽度。开展“严抓安全为了谁，出了事故害了谁”大讨论活动，发动职工利用手机、相机拍摄微视频，撰写好短信，讲自己、班组对安全的所思、所悟等讨论成果展现出来，矿上广泛征集，择优在媒体上播发，浓厚了我关注安全、我促进安全的氛围。
针对安全管理特点，他们开展“防松懈、防骄满、防厌倦、防分神、防冒进”安全宣教活动，通过“学宣树”“看算悟”“查帮促”等环节，提升安全意识，落实安全责任，营造安全强势氛围。加强安全警示教育，分专业制作40余部警示教育专题片，通过班前会播放。制作安全微电影《背影》《荣誉》和公益片《等》，于润物无声中，持续将安全根植于职工心中。
打亲情牌，筑安全线。定期举办“旷勤人员亲情帮教会”活动，通过矿井+家庭的亲情联手教育，倾听“三违”人员心声，帮助分析旷勤原因、明晰旷勤危害，劝导旷勤人员珍惜工作岗位，努力工作，让安全生产理念入脑入心。
转作风抓督导促服务
“我们走一趟下来就非常累，综掘二区的兄弟们一直在这样的环境中干活，他们值得我们敬佩和学习，上井后我要把这种吃苦奋斗的精神传达给每一位职工”。生产服务中心党支部书记李运元在该矿井下820米深处，综掘二区施工的7306泄水巷掘进迎头气喘吁吁的接受采访。
今年一季度，全矿干部体会最深的就是到矿井最深处、最远处的7306工作面体验工作环境。2月20日至27日，该矿的科区长、技术主管、支部书记，以及后勤服务战线的班组长们分批次走进井下生产现场，体验职工的工作环境，改变管理思维。这是该矿严抓严管干部，深度转变作风作为提高工作整体效能的具体表现。
该矿立足于“三转五增三提升”主题活动落地见效，施行“三定四督导四考核一告诫约谈”监督考核机制，实施“定责、定时、定考核”监督考核机制。对安排的重点工作进行跟踪督导，完成情况、具体措施、时限节点、质量标准、未完成原因等，严格督办，形成“措施-落实-整改-复查落实”的闭环管理链条，每月形成简报，下发全矿接受监督。
强化廉政教育。他们组织矿中层管理人员到邹城孟府孟庙开展政德教育、到鲁西监狱接受警示教育，提升党员干部自身道德修养和拒腐防变能力。发送廉洁短信10期，开展廉政征文活动，收到研讨文章90余篇。
开展“领导干部安全管理制度执行情况效能监察”和“矿井70项重点工作责任落实、提升经营管理成效效能监察”两个效能监察项目。今年以来，对领导干部下井跟班带班情况监察3次，监督检查11次，下发督察通报3期，对重要职能部门和重要岗位的9名领导干部进行廉洁谈话，对8名管理人员进行了约谈，及时责令问题整改落实。（李苏华）
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