“我会记住东滩煤矿”——东滩矿改革发展侧记
“你们干得很不错，我会记住东滩煤矿的。”3月14日，山东省委常委、组织部长杨东奇来兖矿调研，在东滩矿调度指挥中心，他详细询问了矿井生产、经营、安全、职工收入等情况，对矿井发展建设十分满意。作为兖矿集团“四个一流示范矿井”，东滩矿“博采众长、奋进升华”，面对安全生产、经济下行、改革改制等压力，无惧挑战，砥砺奋进，以自信姿态昂然前行，现已成为公司效益最好矿井。夯实安全硬基础
安全是煤矿的“天字号”大事，是一切工作的根基。面对生产任务重、地形条件复杂、井下接续紧张带来的压力，该矿连续10年保持全国立井开采总产、单产领先水平，成为全国同类型矿井效益的排头兵。矿长王鹏说：“我们以本质安全为追求，不断深化基础体系建设，完善管理体制，为安全、高效、清洁生产提供可靠保障。”
该矿把加强安全基础工作作为重中之重，强力推进每周安全工作重点分析、班前会管理、下井写实、岗位实践、安监员分片跑岗、区队包保评估“六项基础工作”，夯实了矿井安全基础，经验做法得到国务院安委会、全国煤矿重大灾害防治现场会与会领导的认可和好评。他们以“隐患就是事故、防治胜于救灾、健康价值至上”的安全理念为引领，推行“四级”风险评估和“五级”隐患考核，形成了隐患每天一筛选，问题每周一分析，安全大检查每周一次，安全事故每月考核通报一次的“四个一”长效机制；实开展各类安全竞赛 ，“红黄旗”区队、优秀“两长两员”，质量标准化达标单位等评比。通过全矿上下共同努力，矿井实现了第10个安全年，创最长安全周期，被评为一级安全质量标准化煤矿、煤炭工业两化融合示范矿井、全国“安康杯”竞赛优胜单位。
强化党建软实力
“工作业绩是检验“两学一做”学习教育质量高不高、应对危机效果实不实的重要指标。在当前，面临生产任务重、改革任务紧迫的现实要求，广大党员干部尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。”该矿党委书记韩开佩说。
近年来，该矿以深入开展“两学一做”学习教育活动为抓手，认真贯彻党中央全面从严治党的部署要求,特别是认真贯彻落实全国全省关于加强国有企业党的建设会议精神，顺应集团公司改革发展新形势，着力建设政治引领型、融入服务型、改革创新型、发展驱动型、凝聚保障型“五型”党组织，围绕中心、服务大局，把党委政治优势转化为竞争发展优势。他们把企业生产经营的重点、难点、薄弱点作为党建工作的主攻方向，深推“六化”目标管理和党建项目化管理，发挥基层党支部战斗堡垒作用；在党员中开展“评星定级作表率”活动，推进“党员自身零违章、身边职工零‘三违’、责任区内零隐患、示范岗上零事故”安全“四零”工程，充分发挥党员垂范作用。矿井连续3年以排名第一的成绩荣获两级公司综合考核优秀单位，被评为山东省先进基层党组织。
发挥科技助推力
科技创新企业发展的不竭动力，该矿把大众创新、全员创效和“三减三提”作为矿井发展的引擎，设立600万创效基金，完善项目设立、效果评估、考核激励、成果转化长效机制，从技术升级、管理创新、岗位革新三个方面加大创新创效力度，三年来实施200多个“双创”和“三减三提”项目，累计增收节支近3亿元。他们瞄准“机械化换人、自动化减人”目标，集中力量攻关破题，采区变电所、主煤流胶带输送机、给煤机及主泵房等岗点，实现无人值守，兖矿集团首个一次采全高工作面在这里实验成功，具有行业先进水平的南翼精品一条线在这里建成，中国第一个自动化信息化工作面在这里诞生。
该矿坚持“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”认识定位，着力构建一支年轻化、知识化、专业化、复合化的卓越团队。他们不断深化“素质提升”工程，启动“四室两堂一廊”建设，创新人才“4+4”培养模式，建立劳模技能大师培训基地，坚持举办技术比武活动，打通职工成长发展通道，让人人都有“出彩”机会。近两年来，东滩矿有190人纳入集团公司人才库，138名同志走上管理岗位，71名同志走上科级岗位，17人提拔为副处级以上干部，既满足矿井自身需求，又保证对外人员输出。
凝聚和谐向心力
职工是企业发展之源，该矿突出以人为本，坚持把职工利益放在首位，不断保障和改善民生。他们千方百计改善作业环境：安装井口制冷系统，取消选煤厂人工选矸，减轻职工劳动强度；他们不断深化温馨家园建设：修缮工广区采掘楼、单身宿舍楼，改造家属区供暖、供水、供电，维修地面和外墙；认真做好劳动保护和职业病防治工作，定期组织职工疗休养……
该矿秉承共建共享、互利共赢的理念，依靠广大职工共行改革发展之路，让职工群众有成就感、归属感、获得感。他们时刻把职工的安危冷暖放在心上，冬送温暖，夏送清凉，秋送助学，节送慰问，难送帮扶，构建起集志愿服务、心理疏导、人文关怀为一体的综合服务体系，矿井上下呈现出凝心聚力、共谋发展的良好局面。（张悦）
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