鲍店煤矿党委：以深学促实做 以常态促长效
以深学促实做 以常态促长效
鲍店煤矿党委
“两学一做”学习教育开展以来，鲍店煤矿党委认真贯彻落实上级部署，高质量完成各项规定动作，创新实施“一轴双翼”模式，即：以“把党的政治优势转化为矿井科学发展优势”为轴，以“大众创新、全员创效”和暖心志愿服务活动为“双翼”，坚持以深学促实做、以常态促长效，推动学习教育融入日常、抓在经常，充分发挥和突显了党组织和党员的作用，为矿井改革发展提供了坚强的思想保障、作风保障和组织保障。
一、创新形式，丰富载体，在深学细研中锻造坚强党性
紧紧抓住“学”这个基础，以“五学”模式推进党员教育经常化、常态化。一是领导带头学。矿党政班子成员认真履行“一岗双责”，以讲党课、参加支部组织生活等方式，带头学习，以上率下，树标立规。矿班子成员到基层共计讲党课16次，基层党（总）支部书记讲党课86次。二是建立机制学。运行“四个一”工作机制,即：综合协调组每季一次下发《学习配档表》，督导组每周一次对各单位学习教育情况进行督导，协调领导小组办公室每周召开一次例会，文字材料组每周一次编发学习教育简报。三是区分专题学。以红色教育为专题，组织100名党员干部分赴淮海战役纪念馆参观学习。以反腐倡廉教育为专题，组织156名党员干部和重点岗位人员到鲁西监狱接受教育。四是围绕主题学。以庆祝建党95周年与矿庆30周年为主题，开展唱红歌比赛、“最美鲍店”书画摄影展、参观“风雨同舟，砥砺前行”矿史展馆等活动，激发了党员和群众爱党、爱国、爱矿热情。五是利用网络学。矿党委打造以“两学一做”为主题的信息发布、学习交流、在线互动平台，及时在党员QQ群、微信群上传学习资料，方便党员“线上+线下”自主选择、个性学习，不断增强学习的广泛性和实效性。广大党员通过学习补精神之“钙”、铸党性之“魂”，努力做到学而信、学而用、学而行，在学习上求真知、在行动上有标尺，为做一名实实在在的合格党员打下了坚实的思想政治基础。
二、立稳主轴，伸展双翼，在生动实践中凝聚智慧力量
“两学一做”，“做”是关键。围绕“做什么、如何做”，鲍店煤矿党委立足自身实际，明晰思路、精选载体，把 “做”的目标定位于“党的政治优势转化为矿井科学发展优势”上，把“做”的重点定位于“双创”和“暖心”志愿服务活动上，在这两项活动中充分发挥党组织和党员的作用，抓好“关键少数”，带动“绝大多数”，把党员的先锋形象树起来，把榜样的力量用起来，通过“双创”活动让创新创效源泉充分涌流、让创新创效活力竞相迸发；通过“暖心”志愿服务活动进一步践行宗旨意识、进一步凝聚攻坚克难的强大力量。
党员“领航”，创新创效活动成为矿井逆势发展“助推器”。在煤炭行业首家建成集技术研发、技术服务、成果转化、技能实训、学习交流、成果展示“六位一体”的“大众创新、全员创效”基地，成为矿井增盈创效的有力驱动和强大引擎。目前基地7个技能大师工作室70余名工作室成员中，共有29名党员，全部都是工作室负责人和技术骨干。广大党员带领职工积极开展各类技术攻关、“争先创优比贡献、赛水平”活动，累计完成创新创效项目1000余项，综合创效3亿多元。其中，在全国首家自主研发的“智慧胶带系统”，年创效380余万元；主井提升单钩运行时间成功压缩4秒，年增加提升量40余万吨。各大师工作室先后举办培训班260多场次、技能实训160多次，参训学员达3000多人次。党员王燕完成2项国家专利项目、30多项技术改造项目，荣获济宁市“五一”劳动奖章，被推选为济宁市第十三次党代会代表；作为唯一煤矿单位代表参加了山东省“中国梦•小康情”百姓宣讲。在创新创效活动中，广大党员成为了当之为愧的“领航人”，为矿井逆势发展提供了强大动力。
党组织推动，暖心志愿服务搭建服务群众新平台。充分发挥党组织服务群众、凝聚人心作用，创新开展“我们在一起﹒温情家园”暖心行动，认真落实“四条底线”承诺，营造向上向善、诚信互助的浓厚氛围。建立130余名党员为骨干、230余名职工为成员的“暖心志愿服务”队伍，建成占地490平方米的暖心志愿服务中心并作为党员教育基地，成立“雷锋理发队”、爱心超市、图书漂流室，全方位对矿区对外开发家庭、空巢老人、特困家庭等弱势群体实施精准帮扶。变“输血”为“造血”帮扶，建成约60亩的“爱心菜园”，由志愿者认领进行农作物种植，用于帮扶矿区困难家庭；建成“爱心水果超市”，由困难家庭和困难志愿者经营，为困难群体提供就业渠道。暖心志愿者累计对600余户帮扶对象入户服务1300多次，开展公益活动40个（次），赢得职工群众广泛赞誉。矿暖心服务志愿者协会荣获济宁市首届“运河公益之星”称号，被表彰为第八届感动兖矿事件。上级领导及兄弟单位累计来矿调研暖心志愿服务活动60余次。山东卫视《齐鲁先锋》栏目记者专程来矿采访暖心志愿服务活动，并进行了专题报道。暖心行动已成为我矿鲜亮的“党字号”品牌。
三、制度保障，持续改进，在促进发展中突显独特优势
坚持把制度化作为“两学一做”学习教育常态化、长效化的重要保障，健全制度，完善机制，持续改进。强化党建制度体系建设，对党建特别是“两学一做”学习教育各项制度进行梳理规范，形成了包含6大类、91个具体文件的《党建制度汇编》。坚持细化、量化、标准化原则，进一步完善党建工作考核评价机制，对党建工作考评项目、考评方式、考评内容、结果运用及组织实施等做出具体规定，把党建工作量化指标进一步向基层拓展延伸，把基层党支部的方方面面工作全部纳入矿优秀团队考评中，使基层党建工作考核更加全面化、科学化和规范化。建立健全激励机制，如，对暖心志愿者帮扶次数和服务质量进行“双考核”，评选“暖心行动十佳志愿者”；实施创新成果评审“积分制”，每年拿出100余万元重奖“双创”成果，在全矿上下形成了对标先进、争先创优、干事创业的浓厚氛围。“两学一做”学习教育的深入推进，有力推动了矿井高质高效、健康和谐发展。2016年，矿井产量、进尺等生产带头指标全面超额完成，得到了集团公司“完成年度利润力争计划特别贡献”奖励，支柱矿井地位日益凸显。通过实施矿井环境综合形象提升工程，打造春有鲜花、夏有绿荫、秋有果实、冬有长青的温馨家园，持续提升了职工文明素质和矿井文明程度。矿党委被集团公司确定为“两学一做”示范点、表彰为先进基层党委，先后在中煤政研会年会、山东省管企业“两学一做”学习教育工作推进会介绍了经验，《中国煤炭报》、《大众日报》、山东卫视等媒体对我矿相关做法进行了深度报道。
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