随着最低工资涨到2300元，这9类人工资也同步上涨！
2017-03-31 劳动报随着最低工资标准的上调
这些人的工资也将上涨
快看看有没有你？
1
领取最低工资劳动者
每月至少拿2300元
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
2
病假员工
每月至少拿1840元
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，即1840元。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3
带薪休假员工
每日至少拿105.7元
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
4
试用期员工
每月至少拿2300元
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
5
领取经济补偿金员工
基数至少是2300元
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按本市最低工资标准计算，计算基数至少为2300元）。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。
6
领取赔偿金员工
基数至少是4600元
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准2300元，则赔偿金至少为4600元。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。
7
停工、停产单位员工
每月至少拿2300元
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
8
协保人员（协议保留社会保险关系）
每月至少拿1150元
协议保留社会保险关系人员就业补贴标准为本市当年最低工资标准的50%，即1150元。
随着最低工资标准的上调，协保人员的就业补贴标准也将上涨。
9
被派遣劳动者
每月至少拿2300元
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准，按月支付报酬。
随着最低工资标准的上涨，被派遣劳动者在无工作期间的工资也将上涨。
关于最低工资，你也许还想知道——
最低工资上涨的数额是怎么定出来的？
最低工资上涨会使物价上涨，反而增加基层职工的生活压力吗？
还有哪些人的收入会受最低工资调整的影响？
我们邀请了上海法学会劳动法研究会理事张佶，解答这些问题。
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劳动报新媒体编辑：周甸 好事啊！ 学习，问好万老师！
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