济三矿劳动竞赛畅通人才成长“绿色通道” (3.24)
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170327/c03fd5e439ef1a4300ad03.jpg“各位选手请就位，预备……”一声哨响之后，台上五位蒙眼准备就绪的选手，迅速进入自救器佩戴程序；
“好！”不到30秒，一位选手佩戴完毕，举手示意。3月23日，济三矿开展的职工蒙眼佩戴自救器比赛，拉开了该矿2017年度“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛的大幕。
济三矿大力实施“人才强企”战略，通过打造人才培养机制，将技术比武与创新、效益、安全相结合，提高技术比武的参与度和实效性，搭建职工成长成才平台，为矿井可持续发展提供人才保障，增强矿井发展驱动力。
这个矿积极开展“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛活动，内容涵盖采、掘、机、运、通、地测、地面生产、后勤服务等，做到专业全覆盖。紧紧围绕矿井安全生产、经营管理、小改小革、科技创新、节制降耗等工作，突出岗位技能，岗位作用发挥，本着干什么、练什么、赛什么的原则，精心设计竞赛项目，促使职工立足岗位，提素质，练绝活，提效率，岗位建功展风采。
这个矿改变以往“粗放式”的竞赛模式，力求把劳动竞赛涉及面广、内容丰富的“大活”做细，激发人人参与劳动竞赛的热情。他们在每季度评选劳动竞赛红旗区队、优胜班组的基础上，开展“常态化、小型多样、对抗性强、简易趣味化”的劳动竞赛，年度有计划，月度有活动，常年不断线。活动组织过程中，他们征集职工群众的想法、建议，对比武项目进行考察调研，每年增加活动竞赛项目，最大限度满足广大职工练兵竞技热情。充分发挥工会在劳动竞赛活动中的组织协调、考核激励作用，坚持专业落实原则，针对专业生产实际和存在问题，由各专业制定详细的比赛方案和评分规则，形成了专业内职工比素质技能高低，专业之间比劳动竞赛活动成效的良好局面。仅3月23日举行的蒙眼佩戴自救器、快速支设测量仪、机械制图三个项目，报名人数就已超过110人。
“我们将比武竞赛“常态化”，每月开展一至两次竞赛活动，同时，对获得前10名的优胜者分别给予表彰奖励，同时将他们的名字和照片在矿网站、报纸及微博、微信上作为‘月度明星职工’进行集中宣传展示，发挥示范带动作用，激发广大职工群众积极参与的热情。”这个矿工会副主席杨旺介绍说。
据了解，这个矿还将组织液压支架工、叉车司机、园艺工等工种竞赛，实现“人才支撑发展、发展孕育人才”的共赢局面，为推进矿井深化改革、转型发展提供坚实的人才保障和智力支持。（张明明）
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