【两学一做】东滩煤矿：身份“亮”起来 党员“红”出彩
“我们要通过“两学一做”学习教育，引导全体党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥先锋模范作用，为实现集团公司全年目标、推进‘六个新兖矿’建设提供坚强组织保证。”在“两学一做”学习教育中，集团党委书记、董事长李希勇以一名普通党员的身份，到东滩矿综采党支部参加组织生活会，并为党员干部上了一堂生动、精彩的专题党课。
自“两学一做”学习教育开展以来，东滩煤矿党委把学习教育作为加强基层党建工作的总抓手，通过提升全矿党员政治素质、发挥“三个作用”，为矿井改革发展、转型升级增添新动能。
学有创新，活用载体补足精神之钙
“一线单位井下作业时间长，且党员分布在不同班组，全体党员集中学习组织难度大，通过矿‘两学一做’微信平台，以及我们工区内部的党员微信群、QQ群进行学习，打破了时间空间限制，尤其是青年党员，很喜欢这种学习方式。”该矿机电工区支部书记万鹏说。
该工区宣传栏上，讲话、学习资料、宣传手册张贴在目，老党员周传启边学习边在个人记录本上记录。“我们老职工对手机、网络啥的不敏感，大家凑上下班的时候路过橱窗就看一看、学一学，日积月累也能掌握很多知识”。
“两学一做”，学是基础。该矿党委坚持经常性教育这个基本定位，充分利用“一刊、一报、一本、一册、一微信”五个学习平台，以及矿内媒体，加大学习宣传力度；为推进学习教育向基层下沉，他们组织实施以“培训百名骨干、百场党课在基层、百名党员现身说教、选树百名学做典型”为内容的“四个一百”工程，“请进来”曲阜师范大学理论专家前来授课，参观沂蒙党性教育基地、“两孟”政德教育基地，“走出去”缅怀先烈，接受党性教育，坚定理想信念……通过织就密集、立体的学习宣教网，确保“两学一做”学习教育多方位、全覆盖，涵括每一名党员。
为保证学习效果，该矿还成立五个督导组，采取听情况汇报、座谈交流、现场随机提问、电话询访、查阅资料等方式，对矿属各党总支、支部“两学一做”推进情况进行督导；他们还充分利用集团公司“两学一做”在线学习平台每月对全矿在职党员分批分期进行集中考试，检测学习成果。
做有成效，立足岗位筑牢发展之基
“采煤一线井下地质构造复杂、急难险重任务较多，尤其是在工作面过断层、末采接续等关键时期，现场施工条件恶劣、难度大。越是在困难时期，还越容易出现产量降低、工资收入下降等不利因素，安全和稳定的压力更大，这时最需要党员带头冲锋陷阵、克难攻坚、发挥模范作用，只有党员干部冲在前面，才会影响带动集聚合力，才能保障安全生产和各项任务的完成。”该矿综采一区党支部书记齐高连说。
在开展“两学一做”教育中，东滩矿突出“做”这个关键，以“建成‘四个一流’示范矿井、勇当本部支柱矿井排头兵”为目标，把“两学一做”学习教育同安全管理、生产经营、改革发展等重点工作、中心任务结合起来，全体党员“撸起袖子”率先垂范，立足岗位、发挥先锋模范作用。
选煤厂党总支针对生产实际，组织“齐心协力保洗选提煤质”拣矸劳动、“我为环保尽一份力”环境清理活动，56名党员撰写心得体会，增强了党员的先锋模范意识；职工医院党支部结合安全不放心人排查活动，组建党员志愿服务队伍，利用班前会时间深入一线区队测量血压、健康咨询、指导用药，将“两学”真正落实到“做”；机电安装工区党支部选树尽力尽责、苦干实干的副区长张昭喜，在全区树立起比学赶帮超的标杆；综掘二区党员高峰主动制止并向工区举报了工班长的现场违章行为，在职工中赢得了好评……基层党员纷纷用实际行动来展现党员的先进性。
高举旗帜，示范引领凝聚党性力量
“一条条对照五星级共产党员标准,发现自己很多地方做的不够，回头要认真整改。”掘进一区支部书记刘成升说。在该区队的党员活动室，张贴着一张大大的光荣榜，在“党性体检”中获得四星以上的党员才能上榜。
为充分调动党员干部积极性，该矿以“评星定级”为载体，激励党员干部“亮红旗”。他们建立起党员“星级”量化考评体系，通过个人自评、党员互评、群众参评、支部考评，根据分值评出一至五星党员。“五星”“四星”党员上“光荣榜”；“一星”“二星”党员结对帮扶，连续两年达不到“三星”的党员诫勉谈话。目前，全矿“五星级”党员479名，占党员总数的20%以上。评星定级活动全面激发了党员的先进性，在党内形成学先进、赶先进，争作贡献、争当模范的良好风气，涌现出以全国劳模于宝兴、感动中国“十大杰出矿工”蔡先锋为代表的一大批先进党员典型。
“我们需要通过党性体检让党员找到了自身存在的问题，通过“十要十不要”为标尺让党员牢记使命，无论在工作中、生活上都应该亮身份、做表率。”该矿党委书记韩开佩说。
在安全生产上，该矿积极开展党员安全“四零”工程，做到安全关口前移、工作重心下移，一名党员就是一面旗，一个带动一大片。活动开展以来，全矿“三违”、隐患分别同比下降31%、29%；在经营管理上，他们组织开展以“争当经营标兵、争做管理能手”为主题的“党员示范岗”、“党员责任区”创建活动，矿井销售收入、内部利润保持公司领先；在和谐矿井建设上，他们组织党员干部开展“五个一线工作法”、“听知解促”活动，在党群干群中架起连心桥，通过力推“多维度关爱职工”工程，开展“情注东滩·暖心志愿服务”行动，汇集强大正能量，形成党员干部做示范、职工群众见贤思齐的良好局面。矿井连续7年保持山东省和全国煤炭行业文明单位称号；2016年该矿党委被评为山东省先进基层党组织。（张悦）
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