孔庄煤矿“党管安全”护航矿井生产
安全生产是煤矿永恒的主题，孔庄煤矿党委把安全放在高于一切、重于一切、压倒一切的位置，深入落实“党管安全”主体责任，创新“党管安全”形式，以抓亮点、树标杆、创品牌为举措，在教育、引导、鞭策上做文章，有效推动矿井安全、健康、和谐、有序发展。教育先行。面对矿井复杂的地质条件和煤炭市场的严峻形势，该矿党委将人本思想融入安全管理中，有的放矢地做好职工的安全思想引导和宣传教育工作。严把入井第一道关，狠抓班前会质量，深入开展安全理念的教育渗透，规范职工安全行为；通过安全活动日、安全文化联络员下基层等宣讲教育，“曝光台”“安全小故事”等专栏教育，“三违”人员过妻关、为矿工过父亲节等亲情教育，“大反思，大讨论”、不放心人员查找等行为教育，“十佳跟班队长”、“百名安全诚信员工”评选等典型教育，让安全意识入心化行。
制度约束。将党管安全工作标准化作为主要抓手，该矿党委按照“八管八抓”党管安全工作路径，制定落实党管安全责任的通知和考核细则，做到有检查、有考核。制定并坚持“一日一题、一周一案、一月一考”三个一学习制度，探索、建立、推广“员工安全诚信积分”管理办法，打造“三违行为自主管理”制度品牌；实行安全生产“问责制”，谁负责，谁签字，把安全生产责任落实到人；强化班前班后会、学习日等安全学习制度，规范职工行为，实施习惯培养工程；将提升跟班队长的履职能力作为一项重要课题，渐形成了跟班队长履职能力提升制度化，切实发挥跟班队长的现场管控作用。
管理提升。既从高处着眼又落到实处，既重思路创新又重实践突破，该矿党委强化管理来保障“党管安全”落到实处。征集不规范行为典型事例，编发《孔庄煤矿规范行为典型事例汇编》，加强基层交流互动，提高基层规范职工行为的自主管理能力和意识；选定皮带科、运输科、掘进二队、掘进九队试点“安全诚信积分卡”管理，总结分析“三违”行为发生规律，探索基层减少“三违”现象的有效机制；狠抓干部管理，坚持安全管理一票否决制；深入推行一线工作法，坚持领导带班制度和干部走动式管理，为安全“把脉问诊”；在基层党组织中开展了“以问题为导向，有针对性整改落实安全问题”专项活动，以干部包保和职工互包为主要内容，从本源上夯实安全根基。
活动保安。在推动安全生产中，该矿党委与行政穿插互动，不断创新活动载体，追求实效。在平安一季度、警示三月行、安全生产月等主题活动阶段，开展“安全承诺”、“党员无三违、身边无事故”、“跟班队长现场履职、文明规范百日行”等系列安全活动，面向基层，激发活力；利用各类事故案例，广泛组织干部职工开展事故教训大反思活动，警醒安全工作；在广大干部职工中多次组织召开不同层面的分享会，交流安全生产体会，分享现场管理经验；以触动心灵小故事让职工顿悟安全大道理，分层级开展安全警示约谈活动，强化“亲情”这个最能牵动职工心灵的元素……讲安全、说规范、谈幸福，在全矿形成良好的安全氛围。
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