安全技能培训中心：让岗位竞聘“活”起来
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170411/002324815c061a56936a25.jpg
“在没有经费支持的情况下，你怎么调动职工积极有效地工作?”
“团队都是女职工，都是上有老下有小的年纪，你如何安排正常工作?”近日，一个个犀利的问题出现在安技中心学员公寓负责人现场竞聘会上。
来自办公室的李莉有着20年的基层工作经验，“我认为，在人员管理中，我们一定要转变工作思路，将内部市场化的运作作为切入点，精打细算，将人放在一个突出的位置，发挥人的潜能……”在竞职提问环节，她勇敢地展现自己，找到自己的闪光点。
6名来自不同岗位的竞聘者详细展示了个人对竞聘岗位的认知、工作思路、组织架构、团队激励等方面见解。
安技中心通过本次竞聘，为今后公开选拔各类管理人才探索道路，切实为想干事、能干事、干成事的员工打造一个公开、公平、公正的竞争平台，调动了员工努力向上、主动展现自我的积极性。(文/鲁婷 刘明慧 摄影/刘明慧)
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20170411/002324815c061a56936a26.jpg
页:
[1]