东滩矿实现连续安全生产11周年
截至4月12日，东滩矿实现连续安全生产十一周年，刷新该矿安全周期最长纪录。十一年来，该矿坚持把握规律、找准实质、科学创新，努力探索安全工作新方法、新途径，坚守安全红线不逾越，唱响安全发展好声音。
做实宣传教育，培育安全支撑力
该矿以职工安全思想认识转变和提高为目标，教育引导职工树立“自己的安全自己管”的意识。他们通过总结近年来安全思想教育成功经验，借鉴兄弟单位优秀做法，总结出“典型示范法”、“微课堂宣讲法”等“安全思想教育十三法”。利用矿“安全宣传教育阵地”、安全文化长廊，以及以地面广场和生活街区为主的安全教育“一条街”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以区队班组会议室为主的安全教育“一园地”，以广播、电视、井口大屏幕、板报橱窗为主的安全教育“一载体”等阵地，加强安全舆论引导，勤敲安全警钟，让职工在潜移默化中接受教育，自觉做遵章守纪的标兵。
近年来，该矿全力推进职工素质工程建设，创新安全教育方式方法，推动安全教育贴近职工群众、融入作业过程、落实到生产现场。他们依托全员安全网络培训平台，开展“互联网+安全”远程教育培训，同时，在基层开展“干部上讲台、培训到现场”活动，通过开设小课堂、大课堂、专业课堂，促进业务培训到车间、到班组、到岗位。他们以岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动为有效载体，营造学技术、练本领、提素质、练内功的浓厚氛围，真正让岗位变成“大课堂”、“练兵场”，培养出像王帅、蔡先锋等一大批岗位标兵、技术能手，实现了人才“链条”的有效衔接。
强化科学管理，筑牢安全保障力
该矿始终把安全摆在“四个一切”重要位置，坚持“区队长手写安全工作重点、班前会监督考核、微信平台安全管理、巡检签字写实、安监队伍素质提升、科区管理人员现场实践、区队包保安全评估管理”七项工作常态化；他们围绕“人、机、物、环、管”五个环节，严格落实矿、区队、科室、班组、岗位“五级”隐患排查制度，强力推进“三类人员”集中整治，加强日常监督考核，实行末位淘汰制，提高干部职工责任意识；强化安全不放心人排查，严抓单岗人员管控，保证安全上岗、岗上安全，对重大安全隐患实施挂牌督办，确保隐患排查到位。
该矿始终把质量标准化作为矿井实现安全生产的一大“法宝”和基础工作来抓，实施“典型引路、以点带面”安全质量标准化新战略，以创建精品头面、精品线路、精品硐室为目标，实施“去铁丝化”“油脂库标准化”“牌板规范化”的“三化”整治，打造南翼采区“一头一面”精品示范工程。同时，作为集团公司班组自主管理试点单位，他们制定了“上半年试点先行、下半年全面铺开”总体规划，确定3个班组为首批“安全自主管理示范班组”，开启班组安全自主管理新篇章。
注重文化引领，凝聚安全向心力
该矿把安全文化建设作为构建安全和谐矿井的重要载体，不断创新形式，拓宽渠道，打造特色安全文化。他们每周在安全办公例会上通过视频、幻灯片开展案例分析；发挥井上视听宣教、井口安全文化长廊、井下排版警示、教培中心“四室两堂一廊”基地“四个阵地”作用，立体化、跟踪式播放和推送安全理念、安全警句格言、安全生产制度等内容；创新开展井口“安全知识大转盘”活动、播放违章人员现身说法视频等，处处引导、警示、约束职工注意安全，抓好安全。
该矿不断构建群防群治大安全格局。扎实开展党员“四零”工程，深入推进群众安全监督网、青年安全监督岗、民兵安全监督哨“三网合一”工作。他们通过矿内多媒体并用宣传造势；评选“最美东滩人和事”引领典型，发挥先模人物“正能量”；开展“家属下井嘱安全”活动感受安全重任；签署夫妻“安全承诺书”再添“责任砝码”；井口冬送温暖，夏送清凉，送去地面职工的真情祝福；区队里悬挂着女工们 “福”字十字绣，一针一线饱含深情……一系列接地气、动真情的安全“灵魂”工程，在全矿营造出浓厚的安全文化氛围。近年来，该矿先后获得“全国安全文化建设示范企业” “山东省安全文化建设示范企业” “山东省文明单位”等荣誉称号。(张悦)
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