怎样在平台上添加我们企业的友情链接呢？（功能帖）
大家可以看到在平台首页页面底部已经有好几个企业与平台交换了链接。这些企业您是否熟悉呢？呵呵，是不是也想为自己的企业申请一下友情链接呢？怎样去操作呢？呵呵，那就让我来给您说说吧。众所周知，友情链接必定有其相互性，也就是在申请我们平台的友情链接时，大家必须敲定贵公司的网站能够做我们平台的链接。然后我们的链接之旅就可以正式的开始了。
让大家更好地来了解您的企业，让企业通过平台走进更多人的心中。优秀企业展示，怎么可以少了您呢？呵呵，快点行动吧！
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\\筑巢引凤留人才 安居乐业为矿山.
筑巢引凤留人才 安居乐业为矿山重庆能投集团石壕煤矿惠民政策保人才
白雪飘飘，冬意温暖，正当新春佳节到来的时候，重庆能源投资集团石壕煤矿，正把新建好的64套大中专学生公寓“学苑”小区，分配给了有资格住的30多位大中专生，让他们在新春到来之际，搬进了新“家”，感受到了“家”的温暖和组织的关怀。这只是该矿用惠民政策留住人才的一个缩影。
该矿坚持从“尊重知识、尊重人才、关爱人才”入手，按照党的十七大的精神，加大留住人才的力度，千方百计地筑“巢”引“凤”留住了人才。该矿针对近几年来，一些煤炭企业和单位，用高薪等优厚待遇为手段，不择手段的“挖”走矿井成熟性人才，集团公司、煤电公司、矿领导十分痛心疾首，在此，制定了《松藻煤电公司2005年－2010年人才队伍建设规划》，首先要求各二级单位的党政领导，必须执行成熟性人才管理联系制度，定期或不定期对成熟性人才进行交流与沟通，采用一名矿领导结对一名大中专人才的结对联系制，拉进相互间的关系，增进相互间的了解和信任，采用“五必访”的方法，即生病必访、有婚丧大事必访、有家庭纠纷必访、有思想情绪必访、有“流失”苗头必访，及时解决他们的具体困难和生活实际，在婚姻、住房、照顾子女入学就业、父母生活等，提供必要的关心和帮助；其次继续开展“星级”人才和高技能人才的评选工作，用好的先进事实，来鼓舞人的士气，分别对这些人才给予1.2万元至2.4万元的奖励；三是打破单纯靠文凭、学历才能获得优厚待遇的观念，在工资、奖金待遇分配上，向人才们倾斜，尽量安排这些人才去疗养、年休、体检、外出学习等等，还缩短了新分配来的大中专生见习期，由原来见习一年的期限，改为3个月，还根据煤矿人才紧缺与否，来定工资，对有中专学历以上的采矿、地质、测量、通风等工程专业的毕业生，确定最低年收入要在15000-25000元，其余非紧缺专业的最低年收入也将保证在10000-15000元。该矿还按照煤电公司的要求，及时发放大中专毕业人才每人12000-20000元一次性“安家”补助费，及时解决他们的后顾之忧，从而激励他们在本职工作上，更好的发挥自己的聪明才干，安心为矿山多做贡献。
同时，该矿还变过去的被动被“挖”走人才，为现在的主动的引进人才和吸引人才，出台了“推荐引进成熟性人才奖励办法”，凡推荐的人才被矿录用，并签订劳动合同后，按引进人才的学历、专业、职称等，分别给予推荐人员“中介费”1000-4000元的奖励，这样，大大的减少了矿里人才流失的现象。同时该矿还重用人才，大胆启用，大中专毕业人才在领导岗位上担任重要“角色”，先后有6人担任了副科长、业务主管、队长、支部书记等，有效的激励了人才留在矿山、扎根矿山的自信心和责任感。 （陈莲 彭良富）
（请老师多指教，谢谢！）
图片一说明：“矿上这么好的政策，使我更安心留在矿山，为矿山建设奉献自己的青春和热血，”2007年才新分来的重庆工程职业学院的毛迅，在电脑前哼着《好日子》自豪地说。
图片二说明：忙碌搬进新“家”的西安科技学院毕业的唐少华，喜出望外地说：“我今年就在新‘家’过一个快乐、祥和的新年了，图为他正高兴的在新厨房里做午餐。
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审稿人：重庆能源投资集团松藻煤电石壕煤矿党委工作部副部长：李波
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