月计薪天数到底该怎么计算？
2017-04-21 当代工人杂志申请人贺某系某运输公司司机，在某运输公司工作了20天后辞职，单位向其发放了20天的工资，是以当初约定的月工资3000元除以30天来计算的，共向其发了2000元工资。贺某认为单位的计算方法有误，应当用月工资除以月计薪天数（3000元除以21.75天）。单位则坚持除以30天的计算方法。无奈，贺某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求仲裁机关裁决用人单位按照自己主张的方法来计算日工资，并补发单位少发的工资部分。
申诉人：
公司这种计算工资的方法也太幼稚了吧，
逗笑话一样。我一个月上多少天班？
我要是上30天班，你给我按一天一百我都认了。
谁周末不休息啊？你要是不让我休息，
我还得多告你一状呢！
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被诉人：
每个月有30天，有31天的，
我们给他按30天平均除，不算亏待他吧。
我们招工也有成本的，贺某干了20天就辞职，
我们还得再招人。说实话，
我们支付他20天的工资已经很不错了，
出去打听打听，哪个公司能做到这份上？
还计较是除以30天还是21.75天，
有意思吗？
申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号 ）中
规定：日工资=月工资收入÷月计薪天数；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
从上述规定看出，申请人的仲裁请求是有文件依据的，仲裁机关理应支持。 学会有用！ 万老师辛苦了，问好！
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