【职工讲述有关尊严的故事】有“家”才有尊严——本文作者：解季飞 杨福刚
有“家”才有尊严■ 解季飞 杨福刚
“说一千，道一万，咱工人只要工作上有奔头、生活上有想头、发展上有盼头，走出去堂堂正正、体体面面，就会感觉有尊严。”3月31日，笔着来到湖北东风股份铸造分公司物流科采访，和叉车工张军以尊严为题聊起来。
“我在厂里上的第一堂课，是如何维护劳动者的合法权益，这可是我从没想到的。”今年27岁的张军2007年7月从湖北松滋县来到铸造分公司当劳务工。在此之前，他曾在沿海城市一家私企打工3年。“那时候，进厂就开始干活，啥权益、保障啊，老板还生怕你知道多了找他麻烦呢。”张军说。
尽管刚到工厂时张军觉得自己低人一等，可公司的政策和环境很快让他打消了顾虑，他和合同制工人一样，干活分配没有双重标准；培训、学习都是一样的课程；发工资时都是按时足额发放；有加班能拿到加班费。最关注的保险、福利等，企业也从未短缺过，每两年还能和合同制工人一样，免费旅游一次。
“家里的乡亲都说我掉进了福窝里，来了之后我就没再想过去南方打工了。”由于工作表现出色，两年多的时间，张军就先后调过两次工资薪级，而且每次涨幅都出乎他的预料。2009年9月，他还报名参加东风公司的技能大赛，拿下第五名，不仅成为了公司人人称道的“技能标兵”，还被破格转为合同制工人。
“现在大家都说靠能力、业绩才能赢得尊重，可我觉得，仅有这些还不够，关键还是要看企业的制度和环境，看我们有无提升的空间和展示的舞台，只有职工真心把企业当‘家’，才会对尊严更有体验。”张军说。
张军的经历，也让笔者强烈感受到：权益上有保障、生活上有关心、人格上受尊重，只是职工享受尊严的基础，而营造“家”的温馨，让职工体会到“家”的温暖和尊重，尊严才会更有力量，更加实实在在。 祝贺祝贺！ 夏老师您辛苦了！！！热烈祝贺上稿的老师！！！
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