为何要大力推进岗位安全风险描述?这个会告诉你
4月18日,宝武集团员工安全自主管理活动现场会在武钢集团召开,旨在分享武钢一年来开展员工安全自主管理活动的实践经验,在全体员工中大力推进岗位安全风险描述活动,形成“我的安全我管理,我的生命我珍惜”的安全文化氛围,不断提升安全本质化水平和安全工作的价值创造,推进公司安全生产形势的持续稳定。宝武集团副总经理、武钢集团党委书记、董事长刘翔,宝武集团工会主席傅连春参加会议并讲话。宝武集团工会副主席张帆主持会议。
武钢集团工会主席吴寒芬在会上以《安全自主管理活动十二问》的形式,介绍了过去一年开展员工安全自主管理的情况。一年来,武钢集团工会、安监部、团委趁势而进,主动融入,以员工岗位安全风险描述为切入点,广泛开展员工安全自主管理活动,让安全风险描述表成为员工现场工作的“警示语”,随身携带的“口袋书”,生产生活的“平安符”。
随后,与会代表观看了电视专题片《全员行动查风险,久久为功促安全——员工安全自主管理活动纪实》。员工代表、班组长代表、基层单位安环部门代表、团委书记代表、工会以及党政代表共6人,分别介绍了他们在推进员工安全自主管理活动中的做法及下一步打算。
▍傅连春:工会要坚定不移推进员工安全自主管理活动
过去,我们的安全管理主要注重安全规程的背诵、考查,忽视了员工自己对岗位安全风险的认识。规程再全,员工的主观意识不到位,还是“两张皮”。工会要广泛发动员工参与,坚定不移地推动这项工作,通过学习、查找、整改来防控岗位安全风险,引导员工从“要我安全”到“我要安全、我能安全、我会安全”的转变。全面整改安全管理的大小隐患,完善安全管理的制度和流程,全面推动公司安全发展、职工安全发展。
▍刘翔:安全管理工作要从基层发动,才能真正起到作用
武钢集团一定按照宝武集团的要求,把员工自主安全管理活动继续向前推进,不留死角。下一步,我们将重点做好两件事:一是全员岗位风险描述活动已经入脑入心,查出安全风险以后,相关职能部门再跟进会更有效。二是对现场进行改造,提高安全可视化水平。安全管理工作要从基层发动,才能带来员工的幸福感,真正起到作用。
宝武集团工会、安监部、企业文化部、团委及各子公司工会主席,武钢集团相关部门负责人及各单位工会主席、安全部门及团委负责人参加现场会。宝钢股份总部、湛江钢铁、梅钢公司、八一钢铁、韶关钢铁等单位工会、安监部、团委等相关人员通过视频参加会议。
▼与会人员还参观了武钢博物馆、武钢有限硅钢部精整二车间李军蓝领工作室、二冷轧生产线及其电镀锌职工之家、武钢职工服务中心。
来源:宝武新闻中心
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