辞职后又回原单位，就业补偿年限需要重新计算吗？
2017-04-28 当代工人杂志申请人教某系某企业员工
2005年辞职后又于2008年回原单位就业。2013年末，劳动合同期满时，单位决定不再续签，决定向其支付经济补偿。在计算工作年限时，教某提出要将其辞职前的工作时间计算在内，被单位拒绝后，教某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
申诉人：
我跟这个单位非常有感情，
不愿意为了这么一点事与单位撕破脸。
可是到现在，弄这么点事跟拉磨似的，
没想到处理起来这么麻烦。
被诉人：
我们跟申诉人有同样的想法，
希望这件事情能尽快解决，
但大家在这个事情上无法达成共识，
所以还得经过法律程序。
申诉人的请求没有得到仲裁庭的支持。
根据当时申请人辞职时的有关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位有过错的情况下，依据第三十八条提出解除劳动合同的，有经济补偿，否则没有。
后来申请人又回到原单位工作，在计算经济补偿时工作时间要重新计算。这是符合劳动合同法规定的。 原来如此！ 学习，问好万老师！
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